岗位外包指的就是企业将一些非核心业务方面的工作外包给第三方人力资源机构代为完成，并支付相应报酬，利用人力资源机构专业的外包服务来为企业提供服务，提升企业的整体办事效率和竞争力。但是，不管是选择什么样的用工方式，都是有一定的风险性的，那么岗位外包的风险是可以分担吗?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　企业在用工的过程中存在很多风险，比如：在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。企业本身的资源、能力是有限的，如果企业通过使用业务外包后，与外部的合作伙伴分担风险，企业可以变得更有柔性，更能适应变化的外部环境。

　　企业通过业务外包后，外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系，因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的，那么就算企业在用工的过程中，劳动者发生了劳动纠纷的，都是由第三方人力资源公司负责解决，因为人力资源公司才是第一责任人，有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与业务外包人员解决。

　　这样一来企业通过岗位外包外包就能很好地分散用工风险了，当然，业务服务外包帮助企业分担风险只是业务外包的其中一个优势而已。用工企业通过使用外包业务可以降低和控制成本，节约资本资金。

　　岗位外包可以促进企业集中精力去发展核心业务，提高企业的竞争力，并且能够降低企业的用人成本，提高办事效率，所以这也是很多的企业都选择岗位外包的原因之一。

　　好了，关于岗位外包方面的内容今天金柚网小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于岗位外包的内容，请继续关注金柚网。