意大利作为欧盟的主要经济体之一，以丰富的历史文化、先进的制造业和时尚产业在全球占据重要位置。受益于持续的技术创新和蓬勃的旅游业，未来意大利的消费市场将继续扩大。

近几年，中意经济合作持续加强。2019年，意大利成为G7国家中第一个与中国签署“一带一路”合作备忘录的国家。这一决策为两国在基础设施建设、贸易、投资和其他领域的合作创造了更多机会。此外，2020年达成的中欧投资协定为中意贸易合作提供了一个新的框架和机会。可以预见，中意之间的贸易和投资合作将进一步加强，为双方带来更多的经济机会和共同利益。

本文将为大家介绍意大利的工作时长、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周

每天加班最多不得超过8小时，超时雇主需取得劳动监察员同意。

加班补偿：超时需要支付加班费，通常是正常工资的130%-150%，最高限额由国家集体协议（NCA）规定；工时超过40小时，需按照日工资的110%支付

在周休日有特殊情况进行加班工作时，雇主需提供补休。

最低工资

意大利并没有全国性的统一最低工资标准，最低工资通常是通过各个行业的集体劳动协议（CCNL）来确定，这些协议是由雇主组织和工会代表在特定行业或职业内进行谈判并达成的。

公共假期

意大利有12个法定节假日，部分地区存在地方性节假日，员工也有权利休假。如果一个节假日恰好是星期日，该假日将顺延至星期一或者以支付补偿的形式安排。

1月1日：新年

6月1日：主显节

复活节周日：复活节

复活节后第一个星期一：复活节星期一

4月25日：解放日

5月1日：劳动节

6月2日：共和国日

8月15日：圣母升天节

11月1日：万圣节

12月8日：圣母无染原罪日

12月25日：圣诞节

12月26日：圣斯德望节（圣诞节次日）

休假

年假

年假资格：受雇

年假长度：集体协议规定一般每年提供不少于4周的带薪年假；其中2周假期必须在当年休完，但其余两周的年假最多可结转18个月

年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算

病假

病假长度：员工有权享受长达180天的带薪病假

病假津贴：根据假期长度的不同，病假的支付比例和支付方也不同

■ 病假的前3天，由雇主支付100%的工资（这一比例在第三次使用病假时下降到66%，在第四次使用病假时下降到50%）；

■ 病假的第4天起，雇员从意大利社会保障机构Istituto Nazionaledella Previdenza Sociale（INPS）和雇主那里领取一定比例的薪水，每年最多可领取180天带薪病假。

实际上，这相当于全额或几乎全额支付。

产假

产假长度：女性员工享有5个月的带薪产假；在产假前收入低于8145欧元的母亲，其产假津贴将增加三个月

产假津贴：在产假期间，员工享有其正常工资的80%作为待遇，由雇主支付，并随后由INPS予以报销

此外，新妈妈可以在产假结束后休取多达6个月的无薪假期。如果母亲选择在产假结束后不休取育儿假，她可以每天工作6小时，直到孩子满一岁。

陪产假

父亲有权在孩子出生后的5个月内获得100%的正常工资和为期10天的陪产假。如果母亲严重患病或因病死亡无法照顾孩子，父亲可以在孩子出生后3个月内获得休假的权利。

育儿假

雇员可以休长达10个月的无薪育儿假。

自2023年1月1日起，意大利政府颁布了一项新法律，引入了一个额外的有薪育儿假月，津贴金额为员工工资的80%。这个增强型育儿假月在孩子达到六岁之前，由父母中的一方使用。

社会保险

根据许多不同的标准，如雇员的资历、活动的种类、雇员的人数、适用的集体协议等，强制保险金的缴纳比例为：

雇主29％-38％，雇员9.19％-10.48％，用于失业，疾病，产假，临时就业补偿的支出。

补充养老保险基金（Fon.te).缴纳比例为：雇主1.55％，雇员0.55％。

年收入超过7500欧元的养老金收入将被政府课税。

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