1.减轻企业招聘压力

由于大企业规模较大，需要招聘大量员工，这将给企业人力资源部带来更多的事务性工作。如果企业将招聘外包给服务公司，招聘的所有环节和工作，包括确定工作描述、分析就业概念、工作需求、与就业部门负责人沟通、筛选简历、人才评估、面试、就业等，将提供合适的人才，不断满足企业计划或临时人员需求，有效缓解企业招聘和管理压力。

2.对口招聘，提高用人质量

选择招聘流程外包可以根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。

外包公司在招聘过程中有着更加专业的筛选方式和更加全面的考查途径，能够从更多的角度考察候选人，从而保证招聘的用人质量。企业通过外包公司招聘过来的候选人，具有更高的专业能力和素质，更有利于企业的发展和长期利益。

3.节约劳动力成本

大企业招聘量较大，人员流动性高。企业本身拥有专业的人力资源管理团队，需要支付巨额的薪资和福利，同时也需要承担团队人员管理的成本。而外包公司则可以享受更加优惠的薪资和福利待遇，同时不会有大量的管理成本和压力。因此，外包招聘可以帮助企业节省大量的人力和财力成本。

4.专业的服务支持

外包招聘公司有着专业的服务团队和附加服务，能够为企业提供更全面的服务支持。这些服务团队能够为企业提供更加智能化的管理和技术支持，可以更快解决企业在招聘过程中所遇到的各种问题和疑问。

5.转移风险，灵活就业

选择招聘流程外包，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。招聘外包公司提供定制的解决方案，根据企业的具体需求和业务计划，根据可靠的行业经验和内部资源，制定和优化招聘流程和后续服务，降低风险，稳步前进。

6.人才再生

避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，招聘外包供应商可以为企业提供后备人才，供企业再次选择。外包公司有着专业的人才储备和资源，能够更快更有效地寻找合适的人才，降低企业招聘成本和时间成本。

对于大企业来说，招聘流程外包是提高招聘效率、降低招聘成本和减轻招聘压力的重要方式。通过外包招聘流程，企业可以快速找到合适的人才，并有效降低人力资源投入和招聘成本。同时，企业还可以将更多的精力放在核心业务上，提高整体运营效能。因此，大企业选择招聘流程外包是一个明智的决策。