荷兰，又称尼德兰，是西欧重要的经济贸易中心，国内多个产业领域具有显著的竞争优势和集聚效应，强大的经济实力和极具优势的战略位置使荷兰在欧洲乃至全球经济中都占有重要地位。

近年来，荷兰已经成为中国在欧洲的主要贸易伙伴。2020年底，中国与欧盟达成了《中欧投资协定》，这一协定为中荷之间的投资和经贸合作提供了新的平台，使双方在市场准入、投资保护等方面获得更多确定性。

本文将为大家介绍荷兰的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

一、工时和加班补偿

标准工时：荷兰的标准工作周不得超过45小时，通常是每周40小时，在5天内每天8小时

加班补偿：《最低薪资和最低假日补贴法》规定，包含加班时间在内的工作时长薪资不得低于最低薪资标准

二、最低工资

荷兰有着非常完善的最低工资标准制度，这个标准由政府制定并定期调整。根据荷兰法律规定，所有在荷兰工作的员工都必须按照最低工资标准获得报酬。2023年1月1号起，荷兰最低工资上调超过10%，从1756.20欧元涨至1934.40欧元。

三、公共假期

2023年荷兰法定节假日如下：

1月1日：新年/元旦

4月7日：耶稣受难日

4月9日：复活节

4月10日：复活节周一

4月27日：国王日

5月5日：解放日

5月18日：耶稣升天日

5月28日：圣灵降临节/五旬节

5月29日：圣灵降临节周一

12月25日：圣诞节

12月26日：节礼日

四、休假

年假

年假资格：全职雇员

年假长度：每周工作天数的四倍（如果一周工作5天，则为20天）

年假累积：年假应在获得的该年度结束后的半年内使用完毕，否则假期将失效。因合理原因不能休假而导致假期失效的员工，可和雇主联合协商，根据集体劳动协议决定延长时间（最长5年）

年假津贴：员工享受全薪休假，由雇主支付年薪的8%（如果员工的收入超过法定最低工资的三倍，则雇主豁免支付假期津贴）

病假

病假资格：提供医学证明

病假长度：2年

病假津贴：由社保支付日平均工资的70%，前1年有最低工资要求，后一年无

产假

产假长度：16周（双胞胎或者三胞胎，最少20周）；产假包括两个时期：产前假和产后假

产假津贴：由社保支付日平均工资的100%，最高为每天256.54欧元

陪产假

伴侣分娩的雇员可获得7天的带薪陪产假，对于在2020年7月1号后出生的孩子，在额外陪产假开始前4周申请，总计可以获得最长5周的陪产假，若雇员需要更多的陪产假，可以和雇主自由协商

陪产假待遇：陪产假期间，雇主通常会支付员工工资的一部分或全部。具体的工资支付规定因公司政策和劳动合同有所不同。

其他假期

1、育儿假：父母有权请假照顾孩子，最长时间为26*每周工作小时数，前9周可以获得由就业保险机构（UWV）支付日平均工资70%的津贴，每日工资上限为256.54欧元

2、短期护理假：家人生病需要照顾，雇员是唯一一个可以照顾该家庭成员的人，短期护理假最多可为每周工作时间的两倍（最长2周）

3、长期护理假：最多为每周工作时间的六倍（最长6周），用于照顾患有重病的父母、孩子或伴侣，这个假期是无薪的

4、紧急休假：因意外紧急原因，可带薪休1天紧急假

五、社会保险

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