作为欧盟第四大经济体，西班牙的地理区位紧邻欧盟诸国，且有着很强的贸易联系，尤其是海外仓建设，可辐射到整个欧洲。

西班牙还是中国在欧盟的第五大贸易伙伴，市场相对而言较为稳定和友好。过去一年，“出海四小龙”AliExpress、TEMU、Shein和TikTok Shop在西班牙展开了激烈的竞争，西班牙也被誉为“欧洲电商桥头堡”“出海欧洲第一站”。

本文将介绍西班牙的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周

加班补偿：是强制性的，单个员工一年内的最多加班工时数为80小时，加班工时和报酬受到严格的集体协议的规定

二、最低工资

普遍为965欧元/月(行业部门在集体谈判协议中规定最低薪资）。

据彭博社1月31日报道，西班牙政府和主要工会就提高最低工资超过通货膨胀率达成协议后，西班牙的最低工资将上涨8%。

西班牙劳工部长Yolanda Díaz在推特上表示，“这对我们国家的工人来说是重要的一天：我们将在2023年将最低工资提高到1080欧元（1152美元），提升幅度为8%。”

三、公共假期

西班牙共有10个全国性节假日，不同地区间存在其他节假日。2023年法定节假日如下：

1月1日：元旦/新年

1月6日：主显节

4月7日：耶稣受难日

5月1日：劳动节

8月15日：圣母升天日

10月12日：西班牙国庆日

11月1日：万圣节

12月6日：西班牙宪法日

12月8日：圣母原罪日

12月25日：圣诞节

四、休假

年假

年假长度：员工享有每年30个日历日（22个工作日）的带薪年假（某些集体协议可能授予其他特定权益）

年假津贴：雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假长度：最多可获得365天带薪病假+180天延长病假

病假津贴：对于疾病或个人事故，员工有权享受短期伤残福利（病假工资），获得至少其正常薪资的60%

对于常见疾病或非工伤，西班牙员工享有以下权益：
1-3天，0%（无义务支付，除非雇主同意支付，或在集体协议中规定）
4-15天，60%（由雇主支付员工缴费基数的60%）
16-20天，由社会保险支付的60%（即使雇主代表社会保险支付，也是基于员工缴费基数的60%）
21天及以上，由社会保险支付的75%（即使雇主代表社会保险支付，也是基于员工缴费基数的75%）

产假

产假长度：一名怀孕的员工享有16周的产假，如果分娩复杂或多胞胎，产假期可延长至18周

16周的产假包括两个阶段：分娩后的首6周为强制性休假期；其余10周的全天休假或20周的半天休假，可以在一年内的任何时间休假（提前15天通知）

产假津贴：根据社会保险制度，员工在产假期间获得的福利为每月福利，相当于母亲前一个月的基本工资（纳入社会保险费的基本工资）的100%，由社会保险系统的医疗保险基金管理和支付

所有怀孕妇女享有产前、产中和产后医疗保健权益，需要携带其国家卫生系统的用户卡到医疗中心进行就诊

陪产假

陪产假资格：只要父亲在过去7年内在至少180个工作日内正确缴纳社会保险费，或者在其整个职业生涯中累计360天

陪产假长度：父亲有权享受16天的带薪陪产假（多胞胎时延长至18周）。在同性伴侣中，双方父母都有权享受带薪休假。一方需要申请陪产假和福利，另一方需要申请产假和福利，但为了符合带薪福利的资格，每个父母与孩子之间的合法关系是必要的。

陪产假津贴：由西班牙政府支付100%

其他假期

1、育儿假：西班牙没有该假期的法律规定

2、照顾家人假：员工有权享受最多两年的无薪假期，以协助严重生病的家庭成员或亲属

3、亲属照顾假：员工有权享受2天的休假（如果需要旅行，则为4天），照顾患有严重疾病或受伤的家庭成员

4、子女假：在子女、被收养子女或寄养子女残疾的情况下，享有产假的员工有权享受额外两周的休假

5、丧假：员工在家庭成员去世时有权享受2天带薪休假（如果需要旅行，则为4天）

6、婚假：有权享受最多15天的休假

7、搬家假：如果员工搬家，有权享受1天的休假

五、社会保险

1、西班牙的社保制度

管理机构：国家社会保障基金会（Tesorería General de la Seguridad Social）负责管理西班牙的社保制度。

强制加入：所有雇员，包括海外雇员，都必须加入西班牙的社保系统，并按照规定缴纳社保费用。

2、社保费用的缴纳

雇主和雇员责任：社保费用由雇主和雇员共同承担。

缴费比例：雇主需按照雇员工资总额的29.9%缴纳社保费用，雇员需缴纳工资总额的6.35%。

特殊情况下，从事危险职业的人员需要缴纳更高比例的社保费用。

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