葡萄牙是欧盟中等发达国家，市场化程度高，纺织、制鞋、酿酒、旅游等是国民经济的支柱产业。软木产量占世界总产量的一半以上，出口位居世界第一，因而有“软木王国”之称。2022年，葡萄牙国内生产总值为2392.53亿欧元。截至2023年3月，葡萄牙总人口为1034.2万人。

葡萄牙是率先同中国签署共建“一带一路”合作文件的西欧国家，是第一个同中国正式建立“蓝色伙伴关系”的欧盟国家，也是亚洲基础设施投资银行57个创始成员国之一。这些年来，两国共建“一带一路”合作成果显著。

本文将介绍葡萄牙的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

二、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周

加班补偿：每天可加班2个小时，第一个小时的工资为基础薪资的1.25倍，之后的为1.375倍，周末、节假日为1.5倍

最低工资和十三薪

根据经济和就业部的数据，2023年葡萄牙最低工资标准为760欧元，约等于5908人民币；到2024年，最低工资收入将上调为810欧元，约等于6297人民币。此外，葡萄牙强制性13、14薪，分别6月、12月支付。

三、公共假期

葡萄牙共有13个全国性节假日，各地区也有地区性节假日。员工有权享受与其工作地点相对应的本地假日；假期的日期由当地政府确认。如果节假日在周末将不会额外补偿。

2023年法定节假日如下：

1月1日：新年

4月7日：耶稣受难日

4月9日：复活节

4月25日：解放日

5月1日：劳动节

6月8日：基督圣体节

6月10日：国庆日

8月15日：圣母升天日

10月5日：共和日

11月1日：万圣节

12月1日：恢复独立日

12月8日：圣母原罪日

12月25日：圣诞节

四、休假

年假

年假资格：工作满6个月后有资格享受年假，兼职员工享有与全职员工相同的休假权益

年假长度：全职和兼职员工每年有权享受22天的带薪休假；假期可以延至下一年使用，但必须在4月30日前使用完毕

年假津贴：雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：经过有资质的医疗服务医生的认证，证明其暂时无法工作，并完成至少连续六个月的就业服务

病假津贴：前3天的工资由雇主按正常工资100%支付

从第4天起，支付责任转移到社会保障机构，每日津贴的比例根据病假的持续时间和性质而有所不同：不超过30天，薪酬比例为55%日工资；31-90天，比例为60%；91-365天，比例为65%；超过365天，比例为70%

津贴的发放期限取决于疾病的持续时间，并且还受到以下最长期限的限制：

对于雇员、海员和海岸警卫队员工，最长为1095天；

对于自雇人士和科学研究拨款持有人，最长为365天

产假

产假资格：过去六个月有社会保险缴纳记录

产假长度：120或150天的带薪休假，通常会在孩子出生前休假30天，剩下的天数可以分为两个时期休假

产假津贴：根据休假的长度，员工将获得80-100%的工资，由社会保险负责支付

员工还可以以25%的工资支付额外延长休假90天

陪产假

陪产假长度：父亲的强制休假为28天，自愿陪产假为7天

父亲必须在孩子出生后的6周内休陪产假，并且必须立即在孩子出生后至少休假5天，陪产假可以作为连续的一段时间或分为多个天数休假

陪产假津贴：由社会保险支付，支付金额为员工过去六个月平均工资的100%；员工还可以额外延长假期90天，工资支付比例为25%

其他假期

1、育儿假：在必须休完的6周产假和28天陪产假之后，夫妻可以决定谁来休接下来的78或108天的假期：如果夫妻共计休150天，将支付80%的工资，如果他们选择休120天，将获得100%的工资支付

2、丧亲假：最多5个连续工作日的带薪假期

3、亲属照顾假：员工有权每年享受30天的带薪假期，用于紧急照顾12岁以下的家庭成员，以及15天的带薪假期，用于照顾年长的家庭成员

4、婚假：员工有权享受15个连续工作日的带薪假期

五、社会保险

覆盖范围：家庭福利（产假、丧假津贴等）、失业、疾病、养老金、育儿等

雇主和雇员责任：社保费用由雇主和雇员共同承担

缴费比例：雇主供款比例为23.75，雇员供款比例为11%

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