招聘外包也叫招聘流程外包，英文全称：Recruitment Process Outsourcing，招聘外包（RPO）是指企业将招聘活动的一部分或全部外包给专业的招聘服务提供商。通常情况下，企业会委托外包服务提供商负责招聘流程中的一些环节，如候选人筛选、面试安排、背景调查等。

通过招聘外包，企业可以将招聘过程中的繁琐和耗时任务交给专业机构来处理，以节省时间和资源。外包服务提供商通常具备丰富的招聘经验和专业知识，能够更有效地筛选和评估候选人，并提供相应的招聘解决方案。

招聘外包的优势包括：

1. 专业知识和经验：外包服务提供商通常具备丰富的招聘经验和专业知识，能够更好地理解企业需求，并为企业提供符合要求的候选人。在市场竞争激烈的环境下，企业需要随时应对市场的变化和业务需求的改变。而通过外包招聘，企业可以根据实际需要灵活调整人力资源规模，降低固定成本。特别是在季节性需求或短期项目中，外包招聘可以为企业提供更灵活的人力支持，提高企业在市场上的反应速度和竞争力。

2. 节省成本：通过外包，企业可以减少内部人力资源投入，节省时间和成本。外包服务提供商可以利用其资源网络和技术工具来加快候选人筛选和面试过程。外包招聘的服务商通常拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，能够快速准确地为企业筛选人才。相比之下，企业自行开展招聘往往需要投入大量的时间和人力资源，并且不一定能够找到最适合的人选。而通过外包招聘，企业只需支付一定费用即可获得专业的招聘服务，从而降低了招聘过程的成本。

3. 提高效率：外包可以帮助企业加快招聘流程，缩短时间周期，并及时填补空缺。外包招聘的服务商通常拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，能够快速准确地为企业筛选人才。相比之下，企业自行开展招聘往往需要投入大量的时间和人力资源，并且不一定能够找到最适合的人选。而通过外包招聘，企业只需支付一定费用即可获得专业的招聘服务，从而降低了招聘过程的成本。这对于需要快速找到合适人才的企业尤为重要。

4. 降低风险：外包服务提供商通常会进行背景调查和参考检查等程序，以确保候选人的可靠性和适应性。这有助于降低雇佣风险和错误决策带来的损失。

需要注意的是，选择合适的招聘外包服务提供商非常重要。企业应该根据自身需求和预算考虑合作伙伴，并与其建立良好的沟通和合作关系，以确保达到预期目标并获得最佳结果。