巴拿马是位于美洲大陆中心的地峡国家，巴拿马运河东西贯通太平洋和大西洋，因其巨大的经济和战略意义为世人所识。

自2019年起，中国成为巴拿马第一大贸易伙伴，并长期保持巴拿马科隆自贸区最大商品供应国及巴拿马运河第二大用户的位置。2022年，中巴贸易额达138.9亿美元，同比增长22.5%，连续4年保持两位数增长。

本文将介绍巴拿马的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天；未满16岁的员工每周不超过36小时

加班规定：每天最多加班3小时，每周最多9小时

加班补偿：标准工作日加班按1.25倍支付，下午6点后或休息日、节假日加班按1.5倍支付，夜间加班按1.75倍支付

二、最低工资和13薪

最低薪资标准取决于巴拿马境内的经济活动、职业与企业规模。

在巴拿马，13薪是强制性的，该奖金在4月15日、8月15日和 12月15日分三期等额支付。

三、公共假期

1月1日：元旦节

1月9日：烈士节

2月20日：狂欢节

2月22日：圣灰星期三

4月7日：圣周五

5月1日：劳动节

11月3日：独立日

11月4日：国旗日

11月5日：科隆独立节

11月10日：洛桑托斯起义日

11月28日：独立日

12月8日：巴拿马母亲节

12月20日：全国哀悼日

12月25日：圣诞节

四、休假

年假

年假资格：员工连续工作满12个月

年假长度：30天（按照每工作11天加1天的比例累积）

带薪休假期间待遇：雇主按照工资100%支付。

病假

病假资格：在病假前的九个月内，员工必须至少缴纳六个月的社保费

病假长度：员工有权享受最多18天或36天的带薪病假

病假津贴：病假前3天工资由雇主支付，从第四天起，社会保险按照工资的70%支付病假，最长期限为26周

产假

产假资格：连续工作60天的怀孕雇员

产假长度：14周，其中产前最多六周，产后八周；养母有28天的带薪休假；如果是多胎、难产或与怀孕有关的疾病，员工可以在出示医疗证明后延长假期

产假津贴：员工在此期间的工资为其平均工资的100%，由社会保障支付

备注：女员工在产假期间受到保护，不能在任何休息日或加班时间工作

陪产假

陪产假长度：3天

陪产假津贴：全薪，由雇主支付

五、试用和遣散规则

试用期：试用期的具体规定在员工的雇佣合同/集体协议中列明,最长为三个月

遣散费：除非解雇是因为裁员，否则不需要支付解雇补偿金。解雇补偿金根据员工的工龄而定：

0-6个月：0.5个月的工资
6-9个月：0.75个月的工资
9个月-1年：1个月的工资
1-2年：3个月的工资
2-4年：4.5个月的工资
4-5年：5.2个月的工资
5-10年：9.75个月的工资
10-20年：14.8个月的工资

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