巴西是举世公认的足球王国，足球文化早就深入到了巴西的街头巷尾，“足球王国”的称号更是广为人知。但人们津津乐道巴西足球的同时，它的经济地位同样不容小觑，农牧业发达、工业基础雄厚，飞机制造业和生物燃料产业在世界上居于领先水平，经济实力居拉美首位。

去年8月31日，巴中企业家委员会发布了《中国在巴投资》（2022）报告，报告指出，2021年，中国对巴直接投资快速回升，达59亿美元。今年巴西联邦共和国总统达席尔瓦对中国进行国事访问。在良好的国际关系下，未来中巴两国的经济往来将更加深化。

本文将介绍巴西的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/日，44小时/周

加班时长：加班时间每天不得超过2小时

周休日：一周至少休息1天

加班补偿：加班费按照工资的50%支付；夜班加班费按照工资的20%支付

加班豁免情况：
1. 无时间规定的外部工作人员
2. 管理职位、经理以及其他负责人
3. 远程办公雇员

二、最低工资

全国最低工资：BRL1302（约合人民币1918元）

生效时间：2023年1月

三、公共假期

巴西2023年的法定节假日如下：

1月1日：新年
2月20日-2月21日：狂欢节
4月7日：耶稣受难日
4月9日：复活节
4月21日：革命英雄节
5月1日：劳动节
6月8日：基督圣体节
9月7日：独立日
10月12日：圣母节
11月2日：万圣节
11月15日：共和国成立日
11月20日：黑人纪念日
12月25日：圣诞节

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休

加班补偿：按照日平均工资的200%支付或补休一天

四、休假

年假

年假资格：受雇满12个月

年假长度：30日（假期可分段使用，一段不得少于14天，两段不得少于5天）

年假期间待遇：由雇主按照日工资的100%支付+月薪1/3工资作为假期津贴

年假折算：雇员可将10天假期折现（只有雇员有此需求时才可以折现）。如果雇员在年底未休完年假，雇主必须对未休年假支付双倍工资。

未休年假补偿：由雇主按照正常年假薪资支付

病假

病假资格：雇员生病并提供专业医生的医疗证明

病假长度：按照医生建议判断休假天数

病假津贴：前15天由雇主支付，15天后由社保支付，社保最长支付期为两年（雇员需要为公司工作满12个月）

产假

产假资格：受雇超过三个月

产假长度：120天，可延长至180天。如果医生建议，可再延长两周产假。

产假津贴：由社保按照日工资的100%支付

其他假期

陪产假：雇员妻子分娩后，雇员可获得5-20天陪产假

婚假：雇员可享受3天婚假

丧假：雇员亲属去世可获得2天假期

献血假：雇员每12个月可获得1天献血假

五、试用和遣散

试用期：巴西的员工试用期通常在两到三个月内，具体取决于雇主与雇员间签订的合同。

遣散费：根据法律规定，试用期内双方都可以随时终止劳动关系，无须支付遣散费用。

已经过了试用期的员工若被解雇，遣散费通常为一个月的薪水，最多不超过12个月的工资总额。

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