提起韩国，最先想到的也许是它“亚洲四小龙”的称号。20世纪60年代以来，韩国政府实行“出口主导型”开发经济战略，创造了被称为“汉江奇迹”的经济高速增长期。

作为亚洲为数不多的发达国家，韩国积极参加国际贸易合作，中国是韩国最大的贸易伙伴，同时也是最大进口来源国。截至2021年，中方对韩国实际投资累计66亿美元。

本文将介绍韩国的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/日；40小时/周

加班时数上限为每周12小时，加班补偿如下：

● 工作日：按照150%的加班工资支付；雇主和员工可签订书面协议，以补休方式代替加班费

● 周休日：日正常工时内工作，按150%的加班工资支付；超出部分，按200%的加班工资支付

加班补偿豁免：不满5人的经营场所可免除

二、最低工资

韩国近5年的最低时薪和涨幅依次为2019年8350韩元(10.9%)、2020年8590韩元(2.87%)、2021年8720韩元(1.5%)、2022年9160韩元(5.05%)、2023年9620韩元(5%)。

韩国最低工资委员会于2023年7月18日晚至19日凌晨召开第15次全体会议，敲定2024年韩国最低时薪为9860韩元，约合人民币56元，较今年上涨2.5%。

三、公共假期

1月1日：元旦
正月初一：农历新年
3月1日：三一运动纪念日
5月1日：劳动节
5月5日：儿童节
5月27日：释迦诞辰
6月6日：显忠日
8月15日：光复节
农历八月十五：中秋节
10月3日：开天日
10月9日：谚文日
12月25日：圣诞节

假期补休情况：

1.若农历新年、中秋节与星期日重叠，则于下一个工作日补休；

2.若三一节、儿童节、光复节、开天日、谚文日与周末重叠，则于下一个工作日补休；

3.其他假期与周休日重叠不补休。

四、休假

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假长度：工作不满1年或者年度出勤率不满80%，每一个全勤月即可获得1天假期；工作满一年以上且年度出勤率满80%，第一年为15天，之后每工作满2年，即可增加一天假期，上限为25天

年假累积：非雇主原因的情况下，如果年假未在发放的1年内使用完毕，则过期

年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商

未休年假补偿：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商

产假

产假资格：雇员需在产假开始前参保180天才可享受产假权益

产假长度：

● 正常分娩：90天（一胎）；120天（多胞胎）

● 流产或死胎：

怀孕11周及以内——5天

怀孕12周-15周——10天

怀孕16周-21周——30天

怀孕22周-27周——60天

怀孕28周及以上——90天

此外，怀孕不超过12周以及怀孕36周及以上的女雇员，可向雇主要求每天减少2小时的工作时间

产假津贴：前60日/75日（多胞胎）由雇主按照日平均工资的100%支付，剩下的天数由雇佣保险支付

其他假期

1.经期假：女性雇员每月1天经期假。

2.怀孕检查假：怀孕的女性雇员可享受，假期长度同检查时间。

3.陪产假：最长10天，在分娩后90天内申请。

4.育儿假：对于有8岁或者2年级以下的子女且雇员在计划育儿假之前已工作满6个月，可申请最长1年的育儿假；同时可申请减少工作时间，减少后的工作时间每周至少15小时，但不超过每周35小时。

5.家庭照顾假：若父母，配偶，子女，孙子女，祖父母和配偶的父母生病或发生事故，雇员可申请每年90天的家庭(临时退休)照顾假。

6.不育治疗假：员工可获得每年3天不育治疗假，用作接受人工授精或者体外受精等不育治疗。

五、试用和遣散

试用期：最长6个月

遣散费：工作满一年的员工，支付30日的平均工资，平均工资为劳动关系终止前3个月的平均工资。

提前30日通知或支付代通知金，日工资=平均工资/相应总天数

在公司工作满六个月的员工如果反对解雇条款，有时可能会就不公平解雇提出索赔。索赔成功或许可以复职，或得到最多六个月的薪水。

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