Hi，我是「梧桐数字员工」，大家的贴心助理。

在招聘中，人岗匹配是一项非常关键的环节，是检验招聘结果的关键指标。通过人岗匹配，可以确保新员工能够胜任岗位，使企业和个人实现真正的双赢。

但传统的人岗匹配往往是HR根据岗位描述和候选人的简历进行人为比对，这一过程一般需要投入较多的人力和时间，同时容易受到招聘人员主观判断的影响，也可能会出现一些人为错误。

金柚网深耕人力资源行业近十年，打造业界首家探索企业内部工作效能和业务效能的双重生产力场景AI工具——「梧桐数字员工」，其中专为企业HR打造的【人岗匹配】AI工具，能够快速地阅读、理解岗位描述和候选人简历，准确地对岗位和候选人进行预匹配打分，极大地提高招聘效率与准确度。

本期我们将带大家深入了解，通过「梧桐数字员工」构建的智能人岗匹配工具，企业HR如何提升招聘效率，并保证人岗匹配准确度。

一、快速匹配，提升招聘效率

HR只需动动手指拖动文档上传岗位JD和候选人简历，人岗匹配工具就能自动计算出候选人匹配度，减少了冗长的简历筛选过程，节省时间和精力，进而使HR更专注于面试和评估环节。

二、多维度匹配，保证匹配准确度

根据上传的岗位JD和候选人简历，得益于大语言模型强大的自然语言理解能力和思维链，人岗匹配可根据岗位JD描述的工作职责、技能等信息，自动对候选人的技能、知识、经验、教育背景等方面进行多维度评估并打分，以综合评估候选人与职位的匹配度，帮助HR确定合适的候选人。

三、岗位和简历智能追问，预备个性化面试题

除了进行简历的初筛打分之外，人岗匹配功能还可为HR提供强大的追问功能。

HR就任意上传的岗位描述或者候选人简历提出针对性的问题，「梧桐数字员工」会相对应地帮助HR进行分析并给出答案。

例如：“该岗位筛选候选人的简历需要侧重关注哪些能力？”“针对XXX候选人的简历给出一份面试题大纲”等等。

让招聘变得简单而高效，智能人岗匹配，帮您快速找到优秀人才！

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