秘鲁共和国，位于南美洲西部，官方语言为西班牙语和克丘亚语。北邻厄瓜多尔和哥伦比亚，东与巴西和玻利维亚接壤，南接智利，西濒太平洋，地理位置优越，海、 陆、空交通条件较便利。

中国是秘鲁的最大贸易伙伴、最大出口市场和投资来源国，中秘贸易额占秘鲁外贸总额30%。目前，已有170多家中国企业在秘鲁投资兴业，投资总额超过300亿美元，遍布矿业、能源、电力、交通、通信、金融等各个领域。

本文将为大家介绍秘鲁的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天、48小时/周

加班补偿：超过48小时后前两小时，按每小时薪资的125%支付；后续按每小时薪资的135%支付

加班豁免：对于经理、主管、随叫随到的工人和非监管工人可能有例外情况

二、最低工资和13薪

自2022年5月1日起，秘鲁的最低工资从每月930索尔提高到每月1025索尔（折合人民币约1963元）。

在秘鲁，13薪、14薪是强制要求，在每年7月末以及12月末支付。

三、公共假期

1月1日：元旦
4月6日：濯足日
4月7日：耶稣受难日
4月9日：复活节
5月1日：劳动节
6月29日：圣彼得和圣保罗日
7月28日-7月29日：独立日
11月1日：万圣节
12月8日：圣母无染原罪瞻礼
12月25日：圣诞节
(备注：如果节假日正好在周末，通常会被作废)

四、休假

年假

年假长度：员工享有30天的带薪年假，家庭佣工有权享受15天的带薪年假

年假折算：30天的带薪年假，其中至少15天要在一年内使用，剩余的可以折现

备注：
30天假期中的15天可以分成两个阶段休假，剩余的假期必须以至少一天为单位休假；
员工不能在其他休假权益（如产假和病假）期间休年假

病假

病假长度：员工享有365天的带薪病假

病假津贴：由雇主以100%的比例最多支付20天；接下来的245天由雇主以70-80%的比例支付，然后由社会保险机构报销

产假

产假资格：员工在请假前的六个月内必须已经工作满三个月

产假长度：98天，包括孩子出生前的49天和分娩后的49天；如果是多胞胎或复杂分娩，产假可以延长30天；母亲还可以在收养一个孩子后享受30天的带薪收养假，直到孩子12岁

产假待遇：国家医疗保险系统或私人医疗保险系统提供产假补偿

陪产假

陪产假资格：父亲/伴侣有孩子出生

陪产假长度：10天；如果出生情况复杂或早产，增加到20天

五、试用和遣散规则

试用期：通常为三个月；对于熟练工人或担任受信任职位的员工，试用期可以延长至六个月；对于管理职位，则可以延长至一年

解雇通知：根据解雇的原因，雇主必须提前给予6至30天的通知；如果雇员辞职，他们必须提前至少30天通知雇主

遣散费：没有法定的解雇补偿规定，，但是在非法解雇的情况下（即公司没有合法的解雇理由），雇员有权获得赔偿金：

● 如果员工签订无固定期限雇佣合同，赔偿金额为每年服务期限的月薪的1.5倍；
● 如果员工签订固定期限合同，不满一年的时间段需要按比例支付，即每月剩余期限的月薪的1.5倍，直至固定期限合同结束（如果适用）

在这两种情况下，此类赔偿金不得超过12个月工资的金额

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