马尔代夫位于南亚，地处印度洋中心，位于东西方交汇处，地理位置优越。由1200余个小珊瑚岛屿组成，既是世界上最大的珊瑚岛国，也是亚洲领土面积最小的国家。

旅游业是马尔代夫最重要的经济支柱，船运业、渔业、基础设施、交通通信、海水淡化以及银行业也是吸引外资的主要领域。马尔代夫为外国投资者创造有利的商业环境，优惠政策包括但不限于：外国投资者可对所投资金额享有100%的投资权益，无强制合资要求；投资者可享有长达99 年的土地长租期；对收入或利润的汇回没有限制；可自由聘用外国管理人员、工程师和非技术工人。

本文将为大家介绍马尔代夫的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天、40小时/周，周四至周六

加班补偿：超过 40 小时，白天加班费应为正常工资额的135%，夜间加班费应为正常工资额的170%

二、最低工资

马尔代夫于2018 年颁布《就业法》要求企业必须为员工缴纳养老保险和医疗保险，但未规定最低工资标准。根据马尔代夫2020年年报显示，马尔代夫工资范围从每月4840 卢菲亚到每月85300 卢菲亚不等。

三、公共假期

马尔代夫共有共有17个全国性节假日，假期总时长20天。

1月1日：元旦

2月3日：总统日

4月2日：斋月节

5月1日：劳动节

5月2日：开斋节

5月3日-4日：开斋节假期

7月8日：朝觐日

7月9日：宰牲节

7月26日：独立日

7月27日：独立日假期

7月30日：伊斯兰新年/穆哈兰姆月

9月27日：国庆节

10月8日：圣纪节/默罕默德诞辰

10月27日：马尔代夫拥抱伊斯兰教日

11月3日：胜利纪念日

11月11日：共和国日

四、休假政策

1.年假

年假资格：连续工作一年

年假长度：30天

2.病假

病假资格：因病缺勤超过两天，必须提供医疗证明

病假长度：30天带薪病假；员工还有权享受10天的带薪照顾病人假，用于照顾生病的亲属

3.产假

产假长度: 女性员工享有60天的带薪产假，产假必须在预产期前至少30天开始；如果在怀孕或分娩期间出现问题，女性员工可能会额外获得多达28天的假期，公司可自行决定是否在延长的休假期间支付员工的工资。

另外，女性员工在产假结束后返回工作后，每天有两次30分钟的带薪休息时间，用于照顾孩子，直到孩子满一岁。

4.陪产假

陪产假长度：在孩子出生后，男性员工有权享受三天的带薪陪产假；所有员工享有五天的带薪假期，用于为孩子行割礼

员工可以在孩子出生后休息一年，休假可以从母亲的产假结束后开始，这段时间是无薪的。最后，员工有权享受十天的带薪假期，用于处理家庭义务。

五、试用和遣散规则

试用期：马尔代夫的试用期不得超过3个月。

解雇通知：解雇员工的预告期（如适用）根据员工的工龄确定，范围从两周到两个月不等。

遣散费：在没有通知期的情况下，支付所需通知期内（从通知期开始日期到通知期结束日期）的工资和其他福利。

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