哥斯达黎加，位于中美洲地峡，东临加勒比海，西濒太平洋，北接尼加拉瓜，东南与巴拿马毗连。这是世界上第一个不设军队的国家，为永久中立国，以其舒适的生活方式、较为民主的政治环境以及优美的自然风光被誉为“中美洲的瑞士”。

据哥斯达黎加央行发布的数据，2023年哥斯达黎加对华货物贸易总额及其整体对外货物贸易总额均创历史纪录。中哥双边货物贸易首次突破40亿美元，达40.11亿美元，较2022年增长6.8%。

本文将为大家介绍哥斯达黎加的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：48小时/周，晚上7点至凌晨5点的夜间员工36小时/周。

加班补偿：每天最多加班4小时，每周超过48小时视为加班，按正常工资1.5倍支付，假期按2倍支付。

二、最低工资和十三薪

哥斯达黎加的最低工资因行业而异。

雇主必须在每年12月20日之前支付第 13 个月的工资。

三、公共假期

哥斯达黎加有13个公共假期，如果正好落在周末，政府可能会决定是否将其移到工作日或取消。

以下为2024年哥斯达黎加法定节假日：

1月1日 新年

3月28日 濯足节

3月29日 耶稣受难日

4月15日 里瓦斯之战

5月1日 劳动节

7月25日 瓜纳卡斯特省并入哥斯达黎加疆域纪念日

8月2日 天使圣女日

8月15日 母亲节

9月15日 独立日

12月1日 废除军队日

12月25日 圣诞节

四、休假政策

1.年假

年假长度：取决于员工的工龄——

员工的就业时间少于50周，则每月享有一天的休假；

连续工作50周及以上的员工，带薪年假为每年14天。

2.病假

病假待遇：员工在生病的前3天享有全额带薪病假，雇主支付员工正常工资的50%，社会保障支付剩余的50%；

从生病的第4天开始，社会保障支付正常日工资的60%，雇主不再有义务向员工支付任何费用。

注意：员工必须在病假开始后的48小时内，向社会保障管理机构提交医疗证明，才能得到支付。

3.产假

产假长度: 四个月带薪产假，其中产前一个月，产后三个月。

产假待遇：产假期间，支付责任由雇主和哥斯达黎加社会保障基金（CCSS）平等分担。

4.陪产假

陪产假长度：私营部门的员工没有享有陪产假的权利；在公共部门工作的父亲有权享受为期8天的带薪陪产假。

5.其他假期

育儿假：私营部门的员工无法享受育儿假；
丧假：如果家庭成员去世，员工有权享受为期3天的带薪丧假。

五、试用和遣散规则

试用期：试用期由雇用合同确定，法律规定不得超过三个月。

解雇通知：通知期根据现行就业协议/合同和集体协议，以及雇员的服务年限确定——

雇员的工作不足十年，通知期为两个月；

雇员的工龄大于十年，通知期为三个月。

遣散费：除非雇员被无理解雇或雇主自愿提供遣散费，否则没有法定遣散费。

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