卡塔尔，世界第一大液化天然气生产和出口国。作为一个中东地区的富裕国家，其薪酬福利体系相对完善，为员工提供了许多优厚待遇。本文将介绍卡塔尔的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

在卡塔尔，工作日一般为周日至周四，周五、周六休息。

标准工时：8小时/天，斋月期间工作时间可能减少到6小时/天。

加班补偿：所有超过标准工作周的工作都应按加班费支付，并受雇佣合同/集体协议等法规管制，且员工加班或在假日工作时长有最高工作小时数的限制。

此外，在卡塔尔，员工有权利拒绝超时工作，以保护自己的健康和工作条件。

二、最低工资

卡塔尔的薪酬体系主要由企业和政府共同制定。卡塔尔政府每年都会公布最低工资标准，根据工人的工作性质和地区有所不同。目前，卡塔尔的最低工资标准为每月1000里亚尔（约合275美元）。

此外，卡塔尔的薪酬体系还包括社会保险和税收等因素，影响着员工的实际收入。企业也需要向员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本权益。

三、公共假期

卡塔尔法定节假日：公历新年（1月1日）、全民运动日(2月第2个星期二）、国庆节（公历12月18日）以及开斋节、古尔邦节。后两个节日每年都不固定，依伊斯兰历确定。

当地政府每年决定周末的节假日是否失效或者是否将其调整到工作日进行补偿。

四、休假政策

年假

在卡塔尔，年假长度取决于员工的资历：
● 工作不满1年，员工根据雇主确定的比例获得年假；
● 工作1年至5年，可享受3周年假；
● 工作5年以上，有权获得4周年假。

员工最多可以分为两个不同的时间段休年假，任何未休的年假可以在企业同意后延至下一个假期年度。

病假

员工在为同一单位服务满三个月后，有权享受为期2周的带薪病假，薪资补偿比例为员工薪水的100%。

在最初的14天病假后，员工可以以50%的薪资比例再获得4周的带薪假期。超过这个期限的病假将不再支付薪资。

病假期间的工资由企业负责支付。

产假

产假资格：在企业工作一年以上的女性员工。

产假长度: 50天带薪产假，产前可享受15天，产后至少可享受35天。

如果分娩过程复杂，员工可通过提供医疗证明将产假延长额外60天，但这段时间将是无薪假期。

陪产假

法律没有要求为员工提供陪产假，但是企业通常会在孩子出生后为父亲提供5天的假期。

其他假期

1. 育儿假：卡塔尔没有法定育儿假。

2. 朝觐假：如果穆斯林员工希望前往麦加朝觐，他们可获得为期20天的一次性朝觐假。

五、试用和遣散规则

试用期：在卡塔尔，试用期的长度可能会根据雇佣合同的规定而有所不同，但是不得超过6个月。

解雇通知：解雇通知期的长短取决于员工的资历，

● 工作1年至5年，提前1个月通知；

● 工作5年以上，提前2个月通知；

● 试用期内，提前一周通知。

遣散费：在企业工作1年以上的员工有权获得遣散费，

● 服务时间1年至5年，离职补偿金为三周薪资；

● 服务时间5年至10年，为四周薪资；

● 服务时间10年至20年，为五周薪资；

● 连续服务20年以上，为六周薪资。

非卡塔尔国籍的员工必须提供返乡航班。

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