阿联酋,尤其是迪拜,以其豪华的生活方式和未来主义的城市景观闻名于世,被称为奢华与创新并存的沙漠奇迹。作为一个高度发达的中东国家,阿联酋经济发展迅速,并且吸引了大量来自世界各地的外籍员工。
迪拜是阿联酋人口最多的城市,也是中东地区跨境贸易重要的枢纽,周边可辐射20亿人口的消费市场,也是中国企业出海亚欧非的重要连接器和中转站。行走在迪拜街头,华为、小米、比亚迪等中国品牌频频亮相;走进阿联酋中国批发城,来自中东、非洲等地区的采购商挑选产品,批发至各国市场。
本文将介绍阿联酋的工时、最低工资、公共假期、休假等规定,为出海企业提供雇佣参考。
一、工时和加班补偿
标准工时:8小时/天,40小时/周,周日到周四。斋月期间,工作时间减少到每天6小时。
加班补偿:一般加班时间为每小时工资的1.25倍;晚上10点至凌晨4点之间的时间为每小时工资的1.5倍;周末和公共假日为每小时工资的1.5倍。
二、发薪周期和最低工资
发薪周期:按月或按年雇用的员工,必须每月至少支付一次工资;其他员工必须至少每两周支付一次工资。
所有工资必须以迪拉姆支付。
阿联酋属于高收入国家。2023年,本国居民最低工资为10000迪拉姆(约合人民币19592元),迪拜为12000迪拉姆。工资低于20000迪拉姆的阿联酋本国就职员工还可以享受额外的政府补贴。
在阿联酋,大部分从事体力劳动和服务业的是外籍劳务人员,阿联酋法律没有为外籍人士规定的最低工资。
三、公共假期
公共假期涵盖固定日期和每年更改的可移动假期。2024年法定节假日假期包括:
1. 元旦:1月1日
2. 开斋节:伊历1445年29 Ramadan到3 Shawwal (4月9日至4月12日)
3. 阿拉法特日:伊历1445年9 Dhu Al-Hijjah(6月15日)
4. 宰牲节:伊历1445年10- 12 Dhu Al-Hijjah (6月16日至6月19日)
5. 伊斯兰新年:伊历1446年1 Muharram(7月7日)
6. 先知穆罕默德诞辰:伊历1446年12 Rabi` Al Awwal
7. 阿联酋国庆日:12月2日至12月3日
四、休假政策
年假
年假资格:半年到一年有权享有带薪年假,每工作两个月累积两天假。
年假长度:1年以上有30天带薪年假。年假可以分两次(但不得超过两次)休,未使用的年假不能累积到第二年。
另外,员工有权在假期开始前获得报酬。
病假
病假资格:雇员在试用期结束后为雇主工作至少3个月。
病假长度:员工有权享受长达90天的带薪病假。如果员工在使用前45天病假前因病辞职,其有权获得按未使用病假比例计算的补偿。
病假天数1-15天,由雇主支付基本工资的100%;
病假天数16-45天,由雇主支付基本工资的50%;
病假天数46-90天,不支付。
产假
产假资格:员工必须提供医学证明。
产假长度:怀孕的员工可获得 45 天产假,包括产前和产后。
产假待遇:已连续完成至少一年工作的员工可获得全额工资,工作不足一年则只能获得一半工资。产假休完之后,如果因怀孕或生产引起的疾病而缺勤,员工可以不带工资的休息最多100天(连续或不连续)。
陪产假
目前阿联酋法律没有要求陪产假。
育儿假
育儿假资格:行政条例引入了育儿假条件,因此雇员必须提供其子女出生的证据,才有权休育儿假。
育儿假长度:对于私营部门雇员,父母双方都有权享受5天的带薪休假。员工可以休假,直到孩子满6个月。
其他假期
阿联酋新劳动法引入了两种新的休假类型:
1. 同情假
● 雇员配偶死亡时5天;
● 如果员工的父母、儿子、兄弟姐妹、孙子或祖父母死亡,则为3天。
2. 学习假:在阿联酋认证教育机构学习的员工每年有权享受10天的带薪休假以参加考试。要申请此休假,必须为雇主工作至少两年。
五、试用和遣散规则
试用期:不超过六个月,试用期间雇主不需提前通知或给付离职金即可终止合同。如果员工在通过试用期后继续在此工作,试用期的时间必须累积到总的服务年限里。
解雇通知:至少需要 30 天的强制性通知期。根据DIFC雇佣法工作的员工的通知期由雇佣时间长短决定。这可以作为工作或替代支付的通知日,如下所示:
● 工作1-5个月,提前2周通知;
● 工作5年以内,提前1个月通知;
● 工作5年及以上,提前90天通知。
在试用期内,只需给予14天;如果工人在试用期内辞职以搬到阿联酋的新公司,他们必须提前30天通知;但是,如果外国工人要离开阿联酋,那么只需要提前14天通知。
遣散费:雇员在完成一整年的服务后有权获得遣散费,遣散费根据员工获得最后基本工资计算。前5年每年支付21天工资,超过5年每年支付30天工资。工作满一年以上的遣散费按比例支付。
外籍雇员的遣散费上限为两年的工资。如果终止的原因不被阿联酋法律认可,员工可能有权获得3个月工资的额外补偿。
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