绩效管理一直是企业管理中的重要环节，直接关系到员工工作表现和价值、企业激励机制和组织发展方向。而传统的绩效管理方式往往存在一系列的痛点：

● 巨大的时间和人力成本：包括目标设定、员工评估、结果确认、反馈等，使得整个考核流程变得繁琐，绩效评估执行和落地成本也十分高昂。

● 执行过程难以管控：企业各个部门绩效考核模式和考核内容各不相同，往往会出现信息不对称情况，这样阻碍了企业对整体绩效的全面把控，使得协同推动整体绩效考核进度变得缓慢。

● 评估标准不透明：传统的绩效管理往往缺乏透明度，评估标准不够清晰，导致员工对于被评估的标准和依据感到困惑，降低了评价的公正性。

● 缺乏及时反馈机制：由于考核流程繁琐，结果确认周期较长，员工可能需要等待较长时间才能获取到绩效评价结果和相关反馈。这不仅影响了员工对自身表现的判断，也减缓了组织对绩效问题的敏感度，降低了绩效管理的实时性和灵活性。

针对以上痛点，梧桐People员工全生命周期管理系统，打造智能绩效考核系统，为企业提供更科学、更高效的员工绩效管理解决方案，解决企业在传统绩效管理中遇到的挑战。

梧桐People旨在通过数字化手段，解决企业在传统绩效管理中的种种痛点，使企业能够科学、精准、高效地管理员工的绩效，层层推进，从而达到提升企业综合效益的目的。

一、支持多种差异化绩效管理方案，灵活搭建绩效体系

梧桐People支持多种绩效考核模式，包括KPI、OKR、KRI等，同时还允许企业根据实际管理模式自定义绩效模式。这意味着无论企业的业务形态如何，都可以根据不同岗位的特性灵活应用，满足绩效考核的多样性需求，使绩效管理更加具有实际可操作性和适用性。

二、考核流程自动化，过程实时跟踪

梧桐People绩效管理流程从目标设定、员工评估到结果确认，所有步骤均采用在线自动化流程，考核流程均支持自定义调整，操作简单。极大减轻了企业在绩效考核过程中的工作量，提升整体效率。

同时对于已经发起的考核进度可以实时跟踪，进展情况一目了然，HR可以对绩效考核进度全面把控，如果在考核过程中发现任何问题，也可以及时进行调整和优化。

三、移动端考核和确认结果，建立即时反馈机制

梧桐People提供移动端支持，管理者和员工可以随时随地通过手机进行绩效管理。

移动端不仅支持员工本人绩效考核流程的管理，也支持对下属的绩效进行考核管理。在绩效管理过程中进行在线考核，并且支持查看考核内容和考核记录，实现评估过程透明化。在完成最终的绩效考核后，员工也能第一时间收到绩效评价结果和相关反馈。加强员工对自身表现的认知，实现绩效管理的实时性和灵活性。

四、绩效结果同步关联薪酬模块，薪酬奖金省心算

梧桐People支持设置自动计算绩效结果，同时绩效考核也支持引用系统内的员工奖惩数据。

最终绩效结果自动同步关联薪酬模块，使薪酬奖金的计算更加智能、省心。这不仅提高了薪酬发放的准确性，也为企业提供了更为完整的绩效激励机制。至此，员工绩效管理真正完成闭环。

福利时间：
梧桐People绩效功能仅针对高级版及以上版本开放，目前开放梧桐People限量基础版升级高级版名额，想体验绩效功能的基础版用户可联系客服进行升级，名额有限哦！