特立尼达和多巴哥（简称特多）位于加勒比地区最南端，由特立尼达和多巴哥两个岛屿组成。当地经济比较发达，是加勒比地区的经济、能源、工业和金融中心，受到外国投资者的青睐。

近年来，中特两国贸易呈现持续增长趋势，且贸易结构不断优化升级。目 前，特立尼达和多巴哥从中国进口的商品不仅有衣帽鞋等轻工产品，也包括宇通汽车、联想电脑、华为手机等高新技术产品。

本文将介绍特多的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

特立尼达和多巴哥关于劳动权益的主要立法包括《劳资关系法》《工会法》《招聘法》《涉外劳动合同法》《最低工资法》《职业安全和健康法》《工人补偿法》《产妇保护法》《裁员和遣散津贴法》和《国家社保法》等。法律关于雇佣合同、解聘、工资、工时和加班、工薪和社保待遇等方面的规定比较严格。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周，周一至周五。

加班补偿：每天超过8小时或在节假日加班须付加班费，标准为8小时以外的工作时间付1.5倍工资，加班超过4小时付2倍工资，加班超过8小时后须付3倍工资。

二、最低工资

特多拥有丰富的人力资源，其特点是法律、行政管理、信息技术以及工程技术人员门类齐全，但同时也产生了劳动力成本相对较高的问题。

在2019年12月1日，特立尼达和多巴哥的法定最低小时工资提高至17.5特元（约合2.57美元）。实际上，许多部门工人的最低工资早已超过法定标准，如某些能源和建筑企业技术工人的小时工资和各种补贴合计已达30特元以上。

图片来源：中国驻特立尼达和多巴哥大使馆经商处

三、公共假期

全年共有14天法定公共假日，包括：

1月1日 元旦

3月30日 浸信会解放日

3月或4月 耶稣受难日（日期不固定）

3月或4月 复活节（日期不固定）

5月 开斋节（日期不固定）

5月30 日 印度人到达日

5月或6月 基督圣体圣血节（日期不固定）

6月19日 劳动节

8月1日 解放日

8月31日 国庆日/独立日

9月24日 共和日

11月 排灯节（日期不固定）

12月25日 圣诞节

12月26日 节礼日

此外，狂欢节（2月或3月，大斋首日前的星期一和星期二）是非法定节假日，但基本各机构都会放假。

四、休假政策

年假

特立尼达和多巴哥没有为私营部门工人提供标准化假期津贴，年假的享受权取决于员工所在的行业和部门，并在雇佣合同/集体谈判协议中规定。

通常情况下，私营部门的员工在同一雇主工作了220天后，应享有2周的带薪年假。

病假

病假的享受权取决于员工所在的行业和部门，并在雇佣合同/集体谈判协议中规定。

通常情况下，国家雇员应享有2周的带薪病假。

产假

女性员工在企业连续工作一年后，有权享受14周的带薪产假。如果有与怀孕相关的疾病，产假可以延长4至12周。

陪产假&育儿假

没有法定陪产假和育儿假。

五、试用和遣散规则

试用期：试用期取决于职位类型，并在就业协议中规定。一般来说，试用期通常在3到6个月之间。

解雇通知：所有员工的通知期应在终止前至少提前45天以书面形式提出。

遣散费：遣散费的支付取决于员工的服务年限，具体如下所示：

● 工作1-5年，员工有权获得每年2周的工资作为遣散费；
● 工作5年以上，员工有权获得每年3周的工资作为遣散费。

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