中日邦交正常化52年来，两国经贸合作从量到质都有了飞跃发展。双边贸易额连续多年超过3000亿美元，日企累计对华投资超过1300亿美元，在华日企超过3万家，中国自2007年起就一直是日本最大的贸易伙伴。

与此同时，中国企业对日走出去步伐加快，民营企业投资稳定发展，投资领域不断拓宽，跨境电商、共享经济等新经济模式和新能源技术等抢滩日本。

本文将介绍日本的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周，周一至周五。

加班费计算：

● 正常工作日加班，按照时薪1.25倍计算。

● 法定节假日加班，按照时薪1.35倍计算。

● 22:00-5:00夜间工作，按照时薪1.5倍计算。

● 每月累计超过60个小时加班，60个小时内按1.25倍计算，超过部分按1.5倍计算。

从2024年4月1日起，日本司机、建筑工、医生、鹿儿岛和冲绳两县的制糖工人迎来加班上限规定。

据日本NHK电视台报道，司机原则上加班工时上限为每月45小时、每年360小时，若有特殊情况，年度加班工时上限可达960小时；建筑业工人原则上与司机相同，如遇特殊情况，年度加班工时上限为720小时；医生包括节假日工作在内的年度加班工时上限为960小时，如果不得不超时，则上限调为1860小时；制糖业年度加班工时上限为720小时。

二、最低工资

日本根据地区和产业对最低工资有不同标准，当该岗位报酬同时适用于两个标准时，取较高一方作为最低工资标准。

基本上，日本会在每年10月左右调整最低时薪，每年的涨幅约为3%。2023年10月，日本政府将全国平均最低时薪上调至1004日元，创下历史最高涨幅。东京的最低时薪调整到1113日元（约合人民币52元），其他地区都有不同程度的调整。

此外，日本企业一般按月发放工资，每年还有夏冬两季的奖金，其特色是工资由基本工资和各种名义的补贴、奖金等组成，非基本工资的部分所占比重较大。

三、公共假期

日本法律规定国民有16个节日，这也是学校、企业、政府机关的休假日。分别是：

元旦（1月1日）

成人节（1月的第二个星期一）

建国纪念日（2月11日）

天皇诞生日（2月23日）

春分日（按日历上的春分日，每年有所不同）

昭和日（4月29日）

宪法纪念日（5月3日）

绿之日（5月4日）

儿童节（5月5日）

海之日（7月第三个星期一）

山之日（8月11日）

敬老日（9月第三个星期一）

秋分日（按日历上的秋分日，每年有所不同）

体育节（10月第二个星期一）

文化节（11月3日）

勤劳感谢日（11月23日）

如果法定节假日正好在星期日，下一个工作日将成为公共假日。此外，公司通常在12月29日至1月3日闭门不营业。

四、休假政策

1、年假

日本的带薪休假是根据雇佣年限在雇佣合同中设定的。这些带薪休假是额外的，与公共假日不重叠。

根据雇佣年限，员工享有以下带薪休假天数：

工作年限6个月，假期天数10天；

工作年限一年半，休11天；

工作年限两年半，休12天；

工作年限三年半，休14天；

工作年限四年半，休16天；

工作年限五年半，休18天；

工作年限六年半，休20天；

未使用的带薪休假天数在两年后失效。

2、病假

在日本，病假不是强制性的。一些公司可能会制定自己的病假政策，员工通常会使用他们的带薪休假来请病假，或者申请社会保险。

3、产假

产假长度：所有女性员工有资格享受产假福利，包括14周的带薪休假，其中6周是在预产期前，8周是在预产期后。

产假津贴：由社会保险根据国民健康保险费率支付，目前每个孩子为420000日元。然而，如果员工参加了雇员健康保险，他们可能会在预产期前42天至产后56天期间获得相当于正常工资的2/3的产假津贴。

4、陪产假

陪产假长度：在日本，新任父亲员工有权享受这一福利，持续时间最长可达1年。

陪产假津贴：员工在休假期间不会获得工资，除非雇佣合同中有明确规定。他们有权从社会保障中获得部分津贴。

5、育儿假

可以由母亲或父亲在产假结束后的第二天开始休假。劳动保险覆盖儿童护理假，员工可以在孩子一岁之前休儿童护理假。如果父母双方都休儿童护理假，假期将延长到孩子一岁零两个月。

6、其他假期

1. 丧假：对于父亲、母亲、配偶或子女的去世，员工有权享受5天的丧假；对于祖父母、孙子女、兄弟姐妹、子女的配偶或配偶的父母的去世，员工有权享受3天的丧假。

此外，当员工是葬礼安排的负责人时，他们可以请求额外的2天假期。

2. 家庭护理假：为了照顾配偶、子女、父母或祖父母而享受的，最长为3个月的无薪假期。

五、试用和遣散规则

1. 试用期：

日本的试用期通常在3至6个月。

2. 解雇通知：

通常的解雇通知期为30天，如果没有提前通知，雇主可以提供代付薪酬。

3. 遣散费：

对于离职补偿金没有法定要求。鉴于雇主在解雇雇员方面的权利受到严格限制，大多数雇员会被提供离职补偿金作为放弃权益并自愿辞职的交换条件。

4. 终止条件：

解雇过程根据就业协议和集体协议的不同而有所不同。它基于合同类型、工作角色、地区和解雇原因。由于日本解雇的复杂性，几乎总是通过双方协议和额外补偿来进行解雇。

六、职工社会保险

日本实行全民保险制，雇佣方有义务为满足一定条件的雇员投保五种保险，具体见下表：

保费由企业从职工工资中扣除职工应承担的部分，加上企业经营者应承担的部分一并缴纳给政府当局。

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