现在很多企业的事务都是十分繁琐，因此会有很多企业通过岗位外包可以提高企业工作效率，降低企业用工风险，提高新员工满意度，但是企业也不是说所有的业务都可以外包出去的，现在就让金柚网来给大家详细的介绍哪些业务进行岗位外包比较好?

文章图片来源摄图网

　　员工工资薪酬。企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务交给岗位外包公司负责的话，我们会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。

　　企业员工招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

　　国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR外包服务商有更广阔的人脉资源。

　　上面几点就是关于哪些企业进行岗位外包比较好的介绍，详细企业对此都有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。