岗位外包是说企业将某个岗位的工作外包给人力资源公司来完成，比如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理等。这样的方式可以有效的节省企业的人力物力，当然并不是说企业所有的职位都适合进行岗位外包，也是要具体细分的，下面就让金柚网来说说企业那些职位适合岗位外包?

文章图片来源摄图网

　　一般企业哪些职位适合岗位外包：

　　1、因人员编制限制而产生的岗位，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

　　2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺，前台、文员、接待等。

　　3、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求，技术工、生产工岗位外包等。

　　4、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求，促销人员、施工人员等等。

　　企业使用岗位外包主要作用：

　　企业把一些岗位通过外包出去能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。同时企业使用岗位外包可以简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

　　相信通过上面说说企业那些职位适合岗位外包，相信企业们都有了比较清晰的认识，也提醒企业要选择正规岗位外包公司合作。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。