企业使用人力资源外包这项服务主要是为了减少HR在人事管理中的重复性、繁琐的日常工作，让HR可以更好的投入到企业的核心业务发展中来，增加企业的狠心竞争力。那么人力资源外包这种方式除了可以降低企业成本，解放企业HR之外，还可以降低哪些成本呢?下面金柚网小编就为大家讲解一下。

　　人力资源外包可以降低的成本：

　　1、降低管理成本

　　企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

　　其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　2、降低纳税成本

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。

　　而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　以上就是人力资源外包对于企业的好处，希望对大家有帮助。如果大家有关于人力资源方面的其他的疑问，都可以来咨询金柚网。