所谓"人事外包",是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理,是一种全面的高层次的人事代理服务。现在很多的企业都会选择这种方式，来解决自身公司存在的人力资源方面的一些难题，比如说：招聘、员工的管理等等。但是并不是意味着所有的企业都是适合这种方式的，那么，哪些企业比较适合人事外包呢?接下来金柚网小编就为大家具体讲讲。

　　哪些企业更适合人事外包?

　　1、员工人数不多的中小型企业

　　一些公司出于节约成本的目的，一般是不会设置人力资源部门的，而且很多员工都是身兼数职，大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。

　　2、处在非常时期的企业

　　比如一些企业在面临资金紧张这种“非常时期”，如果一味在紧缩的预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。所以在这种非常时期的情况下，如果选择人力外包，便能度过燃眉之急。

　　3、人员流动较快的企业

　　在一些中小型公司，如果在人员管理上出现问题的，就会很容易就成人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过人力外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

　　哪些企业适合人事外包?相信大家看到上述金柚网的回答已经对此有所了解，上述内容仅供大家参考，希望对大家有帮助。虽然说人事外包对于企业的好处是不言而喻的，但这并不能意味着所有的企业都可以选择这种方式，具体还是要根据公司的实际情况考虑。