说到人事岗位外包企业们都是有一定了解，通过外包的形式让企业降低用工成本，当然会有很多企业对此不是很了解，也不知道自己公司进行人事岗位外包的话有没有用，其实这个都得根据企业的自身实际情况来定，下面就让金柚网来介绍企业选人事岗位外包有哪些好处?

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　　企业的HR们总会抱怨忙不过来,重复的做着人员招聘、档案管理、员工培训、工资发放等传统型、事务性的繁琐复杂工作,HR忙忙碌碌还无法令老板和员工满意，做了大量工作却得不到认可,影响了工作积极性;所以现在很多的企业选择人事外包去摆脱这样的困境，将部分事务性的工作转交给人力资源公司。

　　人事岗位外包即将人力资源管理工作中常规性、事务性的非核心业务委托专业的人事外包机构进行管理,通过人事外包,企业把不具有竞争优势的非核心业务剥离出去,集中优势资源发展具有“比较优势”的核心业务,这样人事部门就可以轻装上阵,专门开展人力资源开发、提升企业价值等战略性工作,真正实现自身“转型”,从而达到降低人力成本、实现效益最大化的目的。

　　人事岗位外包服务机构代表企业为员工提供专业的法律法规以及企业用人制度的咨询服务,协调企业和员工的关系并维护两者的利益,为员工带来全面周到的服务,让员工感受企业关怀,解除后顾之忧,增强员工的企业归属感,提高员工的忠诚度,激发员工的潜能,为企业创造更多的价值。

　　人事岗位外包后,可以促进组织结构变革,使组织结构更加扁平化,扁平化的组织结构可以有效提高企业内部的信息传递速度,提高执行力,从而增强企业应对外界变化和抗风险的能力。

　　相信通过上面对企业选人事岗位外包有哪些好处，企业已对此有了很清楚的认识。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事岗位包服务。