一般根据我国法律法规的相关规定，企业职工的养老金主要是由三个部分组成，灵活就业人员的退休金实际上与企业职工的养老金计算方法相差不是很多，下面金柚网小编就为大家介绍一下灵活就业人员的退休金是怎么算的?

　　灵活就业人员退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。有视同缴费年限的，再发给过渡性养老金。这三个部分都和缴费年限、缴费基数紧密相关。一般来说缴费额越高养老金越高，缴费年限越长养老金越多，缴费间断也会影响养老金待遇。

　　相关政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方可按月领取基本养老金，也就是说缴费满15年是最低缴费年限，是退休后按月领取基本养老金的前提条件。达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的参保人员不能按月领取养老保险金，只能延长缴费至满15年后，才能享受养老保险待遇。

　　具体来说，灵活就业人员可根据自身缴费能力，从每年全市在岗职工社会平均工资公布之日起至6月20日前，按照公布的社会平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7档次，量力而行选择申报下一年度的个人缴费档次(需提醒的是养老保险与基本医疗保险缴费基数要保持一致)，缴费档次一经选择，全年不得更改。原缴费档次保持不变的，不需要重新申请，养老保险的缴费比例为所选中档次的20%。

　　灵活就业人员退休金计算方法中明确规定了，对于想要领取养老金的企业职工来说，至少要缴纳15年及以上的社会保险费才可以，但这只是基本条件之一，大家离退休后领取的养老金的金额数还与大家之前缴纳的社会保险费的多少以及缴纳的年限有关。

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