人力资源外包是讲企业把一些事务外包出去，交由专业的代理公司完成，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。现在有很多企业会采用这样的方式，当然还有一部分企业对此不是很了解，下面就让金柚网来给大家介绍人力资源岗位外包服务内容有哪些?

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　　员工招聘

　　对于中小企业来说，招聘的员工数量较少，加上现在企业招聘员工比较难，所以招聘员工的成本相对较高，从而直接影响到企业利润。因此，企业将员工招聘工作外包出去交给专业的人力资源外包公司负责有助于降低企业成本。

　　员工培训

　　在现代社会中，人们在求职时将是否有培训机会作为接受一个工作机会的重要标准。然而对于中小企业人力资源外包来说组织培训的成本很高，它不仅包括培训本身的费用还包括因培训而耽误工作时间和进程的费用。因此，如果能将这块业务外包，不仅能降低培训成本，而且还可提高培训质量，从而以最少的费用最大程度地提高员工的素质和劳动生产率。

　　代发工资

　　目前有些行政单位采用银行代发工资的形式，这不是中小企业人力资源外包服务所指的代发工资，外包服务所指的是包括了绩效考核等之后代为计算薪酬的代发方式。薪酬由第三方发放，无疑是加强中小企业人力资源外包管理、增加薪酬透明度和保证公平的一种方式。

　　福利、社保交纳

　　社保是员工应该享受的待遇，并且法律是有规定企业有帮助员工缴纳社保的义务的，一些基本福利保障和保险金等的交纳，也是当前国内企业所避讳的问题，但是由第三方代交相关福利及保险金可以保障企业不触犯《劳动法》等相关法律法规，使中小企业人力资源外包管理更加规范。

　　上面就是对人力资源岗位外包服务内容有哪些的介绍，相信对企业们会有很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。