人力资源外包指的是企业根据自身业务的发展需求将公司的某一项或者是几项关于人力资源方面的工作外包出去，交给第三方来管理，以此来降低用人成本，实现企业利益最大化。那么，这种人力资源外包服务的内容都有哪些呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　人力资源外包服务都有哪些内容?

　　现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。基本内容：

　　1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;

　　2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才;

　　3、薪酬福利保险，制订工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

　　4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

　　5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

　　6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;

　　7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;

　　8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理

　　通过上述对于人力资源外包服务的一些内容，小编总结了几点关于人力资源活动具有的特点：

　　1、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

　　2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

　　3、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

　　以上内容就是金柚网小编今天给大家讲解的关于人力资源外包方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更关于这方面的内容，请继续关注金柚网。