对劳务外包这种方式了解的人肯定都知道，企业在进行劳务外包时，首先是需要进行商务谈判的，这也是双方缔结劳务外包合同的基础。那么，企业在商务谈判时，有什么地方是需要注意的呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　一般来说，用人单位在劳务外包模式下，劳动用工成本，以及劳动法律风险由劳务承包人完全负担，这才是劳务发包人进行劳务发包的动力。

　　在现实中，劳务发包人在劳务发包上没有劳务承包人那么精，如果双方谈判的深度欠深，对需要明确约定的事项约定模糊，某些约定不明的成本就可能转嫁给劳务发包人负担，这就需要劳务发包人事先进行劳务发包成本与收益的会计核算，哪些用工成本项及用工的法律风险，由哪一方承担以及承担到什么程度均需要事先进行合法合规分析，才可以制订出有利于本单位的效益最大化方案，这样才可以在劳务外包过程获得理想效果。

　　企业进行劳务外包前，如果不进行相应的会计核算，以及由法务部门参与的用工风险分析与测算，并形成可行的劳务外包操作计划与方案，一般情况下很难有良好的经济效益，因为如果仅站在成本会计角度，企业进行劳务外包只能体现直接的经济效益，某些隐性的法律风险如果不进行细致分析，与规划风险管理计划，当某些隐性风险出现时，劳务外包不但实现不了正效应，还极可能是负效应。

　　无论是企业劳务外包，还是非企业劳务外包，哪些用工成本与用工风险需要由劳务承包人承担，这均需要明确记载在劳务外包合同中。因为，当约定不明确需要诉讼时，被人民法院判定为劳务发包人担责的可能性较大。所以说，劳务外包中，所有未约定在合同中而极可能发生的用工风险，对于劳务发包人来说，才是最大的用工风险，劳务外包合约定得越详细，对于劳务发包人来说，可能风险越低。

　　以上内容就是金柚网小编今天给大家分享的企业进行劳务外包，商务谈判需要注意的事项，希望对大家有帮助。如果大家有任何关于劳务外包方面的内容，都可以来咨询金柚网。