现在到处都是用工荒，企业面临招工难题，有些企业派人到外面招聘十多天都没有招到几个人，而企业又急需要用人，这个时候灵活用工应运而生了，企业把最大的缺口交给人力资源去解决，把核心精力放在生产、销售上，那么会有很多人会问企业招聘难选灵活用工管用吗?来看看金柚网怎么说。

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　　员工的录用及调档方面的事务十分繁琐，如果企业使用灵活用工后，这些工作都由人力资源公司通负责，这样企业的人事部门的事务性工作就能得到减少。

　　企业员工的社保和公积金的的办理各项报销都是很复杂的，如果企业选择灵活用工，那么这些工作都由人力资源公司搞定。

　　管理规范。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，人力资源公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人往往鞭长莫及，人力资源公司可提供一系列专业和高效的灵活用工服务，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

　　通过上面给大家介绍的企业招聘难选灵活用工管用吗，相信给企业们提供了很好的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。