随着现在的企业快速发展，出现了一种很省心的用工方法，就是把旺季所需人员交给一个服务机构来招聘，淡季员工就撤回的方式，这就是我们所说的灵活用工，这种方式对企业整体发展很有帮助。当然这其中也会存在一些问题，那么企业进行灵活用工服务得注意哪些?来让金柚网给大家详细说说。

文章图片来源摄图网

　　签订和履行灵活用工合同时要注意的事项：

　　1、灵活用工关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

　　2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

　　3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致灵活用工合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系。如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

　　选择灵活用工需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择灵活用工需要考虑到是否所有人员都由人力资源公司负责。因为有些时候完全的交给人力资源公司并不能够为企业创造更大的价值，所以企业需要从自身实际情况出发来作出选择。

　　另一方面是从人力资源公司自身的立场进行考虑。一般情况下，为了自身利益考虑，最好是能够避开建筑公司或是劳动量大的工厂的灵活用工，因为这些企业和工厂的员工出现意外的几率要比其他类型的企业高很多。而一旦发生意外，人力资源公司需要承担的责任会比企业多很多。

　　上面就是对企业进行灵活用工服务得注意哪些的介绍，相信企业们已经有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。