在企业管理中，虽然说人事管理是企业的基础但也是非常重要的，尤其是人事管理中的招聘环节，这是每个企业都不可缺少的。假如说企业需要引进中高层的岗位时，靠单纯的招聘并没有什么效果，这个时候最有效的途径莫过于猎头了。那么，企业在于猎头对接时需要注意什么事项呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　第一、要求猎头公司对候选求职者进行背景调查：

　　一般公司进行猎头招聘的，基本都是较高层次的岗位，对于求职者的背景调查就显得尤为重要。当然基础型的岗位招聘也要进行简单的背景调查，对于求职者的背景是否与公司的岗位要求相匹配，背景调查包括几个方面：

　　a.基础信息调查(包含：基本情况，教育背景，家庭背景，个人信息等方面)，目前这些基础信息调查基本都可以在网络上进行查询以及是否存在违法犯罪记录等信息，这些基础信息调查，有利于求职者的基础信息是否符合要求;

　　b.工作经历调查，如果上面一箱的基本情况符合招聘公司的要求，那么则进行下一项工作经历调查，如果上面一项不符合要求，那本项基本上就没有必要进行了，除非是求职者特别优秀，招聘公司愿意降低招聘要求才能继续进行。

　　第二、对猎头公司的选择及费用收取模式：

　　现在虽然猎头公司的服务日趋完善，但是猎头市场还是存在良莠不齐，各种规模猎头公司并存的局面，如果需要猎头服务，首先要根据公司的要求对猎头公司进行筛选，采取简单招标的方式进行报价，然后对报价进行筛选，收费方式是一般猎头公司的收费是向招聘公司收取所猎岗位的年薪的30%作为佣金，分三次收取，签订合作协议时收取费用的30%，招聘公司面试过求职者并且通过面试之后，收取费用的30%，剩下40%的费用收取是在求职者在招聘公司上班半年到一年后进行收取。

　　第三、求职者入职后，猎头公司的跟踪服务：

　　求职者入职后，猎头公司要进行跟踪服务，比如，求职者的工作能力，工作效果等方面，并保持和用人单位的沟通，如果发现求职者不符合招聘公司的要求，要进行人员的储备以便于及时更新。

　　人事外包中猎头服务需要注意什么?关于这个问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人事外包方面的知识，请继续关注金柚网。