对于很多存在阶段性、季节性的用工难题企业来说，只有找到很好的解决办法才能有更好发展，灵活用工的出现让很多企业找到了突破。市场上面有有很多做灵活用工的人力资源公司，那要进行合作的时候要签订合同，下面就让金柚网来介绍签灵活用工合同要注意哪些事项?

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　　在签灵活用工合同的时候要将所有的要素都罗列在合同中，包括价格、服务范围、服务等级、服务标准等都考虑得清清楚楚，并统一意见，消除分岐，合同的谈判就是从双方各自的需求出发，进一步反复协商，最后确定双赢的价格。不能一味的压价格，也许价格压下来了但是质量、服务也降一个档次，用工企业得不偿失。

　　还需要建立良好的管理机制。即使灵活用工合同条款规定的再详细，在实际的运营过程中还是会随时产生新问题，因此承包方和发包方都要有一个专业的团队，并且建立一套有效的管理模式，才能确保整个灵活用工合同能够很好地执行、管理，发包方才不至于对承包方失去控制，最后，才能让灵活用工有效的按合同执行。

　　为了尽量避免灵活用工的风险，双方都应将对方视为亲密的合作伙伴，并都向对方做出合同条款规定之外的额外付出。这样才能形成紧密的合作伙伴关系，让劳务外包业务流程更优化，生产力更高，成本更节省，风险更小。因此发包方从各个环节都把握主动权，避免外包风险，至关重要。

　　《劳动合同法》让企业的用工更加谨慎，法律的制定必定有其不完善的地方《劳动合同法》明显倾向于保护劳动者的权益，企业需要从生存的角度深思：如何让我们的用工方式朝着规范化的方向发展?可以考虑用灵活用工替代派遣，在实际操作过程中扬长避短，使之成为最佳选择。

　　以上就是给大家介绍的签灵活用工合同要注意哪些事项，企业们应该都有了比较详细了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。