关于合同相信不用小编多说大家都知道，我们在入职一家公司的时候都是会与企业签订劳动合同的，这是非常重要的，里面详细说明了企业与劳动者的权利与义务，且都会签字盖章，是具有法律效应的。在劳务外包公司中，劳动者是与外包公司签订的劳务外包合同，也是会详细说明各项权利。那么，很多的都有这样的疑问，劳务外包合同与劳动合同是一样的吗?下面金柚网小编为大家介绍一下。

　　劳务外包合同与劳动合同，均是以劳动力为法律关系客体的合同类型，但是二者之间既有相同之处，又有细小分区。

　　相同点：劳务外包合同与劳动合同两者均是以劳动力为法律关系客体，即这两者均是以劳动者提供的劳动行为为合同价值的对象，通俗地说就是一方提供劳动力，另一方接受劳动力成果。

　　不同点：

　　第一、签订两者合同的主体有差异，劳务外包合中的主体(当事人，即签订合同的人)一般均为单位，而劳动合同肯定是一方是单位，另一方是劳动者(自然人，个人)。

　　第二、劳动合同的内容需要法定，甚至对条款有细致的法定要求;而劳务外包合同，属于无名合同，只要内容不违反合同法的基本原则，合同主体可以随意约定合同内容。

　　第三、受约束的法律不同，即两者依据的法律不同，劳务外包合同依据的是普通合同法，劳动合同法依据的是劳动合同法。

　　第四、劳动发包人不向劳动者发放工资，只依据劳务外包合同向劳务承包人支付费用，由劳务承包人向劳动者支付工资。

　　所以说劳务外包合同与劳动合同大家千万不要混淆，要清楚知道自己签署的合同到底属于什么类型的，从这点也可以判断自己面试的公司是属于什么类型的公司。

　　好了，关于劳务外包合同与劳动合同之间的区别小编就为大家介绍到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的知识，请关注金柚网。