灵活用工相信只要是在职员工，都应该了解过，它区别与传统的企业用工模式，在用工方面更加的灵活化，随时使用、随时停止，在极大的程度上降低了企业的成本，提高了企业的办事效率。2020年是假期最长的一年，由于疫情的影响，很多企业都面临着最大的考验，人事成本在不断的增加，但是业务却没有办法开展。

　　为了缓解企业的这种压力，灵活用工成为了企业解决现存问题的一种方式，企业需要抓取这个时机，灵活的进行办公，那么具体来讲，应该如何正确的进行灵活用工呢？

　　金柚网小编认为可以选择在家办公

　　大家仔细想想疫情期间，最怕的就是在人群密集处，我们如果是像往常一样正常上班的话，肯定是不行的，毕竟疫情的传播是非常快的，而在家办公就不一样了，不仅可以有效的规避外出风险，更有助于的灵活用工人员提升自我管理能力。

　　在没有管理者监督下，工作产出的要求会让员工加强自我管理能力的修炼，让自己更关注产出及对组织的贡献。更重要的是，通过灵活用工平台让员工思考自己的职业规划，了解到自己的能力兴趣，提升自己的角色价值，让员工找到自己的定位，提升员工能力和敬业度。

　　很多的人虽然知道在家办公是一种方法，但是却不敢轻易尝试，因为他们认为在家办公的效率是毕竟低的，不利于公司业务的开展，真的是这样吗？

　　其实不然，我们不妨换个角度去思考问题，在家办公其实更加有利于我们能够集中自己的精力，我们在办公室上班的时候，都是一个人一个工位，有的可能随时要与客户沟通打电话，但是由于都是在办公室，难免会被别人打断，这种其实在一定程度上是不利于工作的开展。

　　但是如果在家办公，那么不管是工作的时间、空间还是环境，都是我们可以自由的合理安排，会使我们将时间专注处理一件工作，更加高效。更重要的是，通过在灵活用工平台的实践中，提升员工自我管理能力，推动从完成任务转向产出管理，从任务思维转向价值思维。

　　以上就是金柚网小编为大家介绍的在疫情期间我们如何正确合理的使用灵活用工这种方式，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识，请关注金柚网。金柚网是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。