对于这次疫情很多企业都是心有余悸，不管是对经济还是员工都有很大的影响，很多企业都面临用工慌的情况，大家都是想找到好的解决办法，很多企业盯上了灵活用工，但也有一些企业并不是很了解，下面就让金柚网来介绍一下疫情来袭 这个春节后灵活用工要“热”。

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　　“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

　　灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。

　　对企业而言：

　　用工人数的灵活匹配：灵活用工模式能够有效地实现人员的调配和储备，储备服务人选，缓解用工压力，从而保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。

　　降低用工风险：灵活用工能够有效实现人才的筛选，帮助企业承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资管管理效率的最优化。

　　上面就是对疫情来袭 这个春节后灵活用工要“热”的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。