此次疫情发生对企业的影响可以说非常之大，如何在复工复产的同时有效应对防控疫情，是很多企业面临的问题。为了避免集中办公和会议等引起的聚集性疫情，很多企业会采用灵活用工的形式，但又不知道具体如何去操作，下面就让金柚网来介绍企业复工如何打好灵活用工这张牌?

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　　当然，也有部分企业对灵活用工“既爱又怕”：一方面，企业看到了灵活用工的好处，为企业后续降低用工成本，提高企业运行效率提供了新的路径;另一方面，企业既担心灵活办公难以达到预期效果，更担心灵活用工在当前劳动保障制度下所面临的潜在制度风险。

　　完善相关政策措施以保障灵活用工，将能够有效保障复产复工在疫情防控下顺利推进，稳定就业、增加企业竞争力，减轻社会负担，推动人力资源发展。

　　灵活用工对于企业意味着重塑工作流程、组织管理及绩效评估等以适合这种趋势;而对于劳动者而言，灵活用工意味着其工作的变动性增强，在劳资双方的关系重构中，外部监管环境和第三方的专业服务能力非常重要。

　　伴随着新技术的应用以及新业态的快速发展，灵活用工将很有可能成为用工方式的主流，国际经验表明，灵活用工尤其对企业柔性引进高端人才作用显著。

　　上面就是对企业复工如何打好灵活用工这张牌的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。