对企业而言，灵活用工是帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，那么到底灵活用工为何能让企业接受并采用?看看金柚网的介绍吧。

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　　1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充。

　　2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。

　　3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决;

　　4、企事业单位因编制问题需大量临时人员，但无人管理的问题;

　　5、大量聘用人员的社会保险扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作

　　另外企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用人力资源服务后，给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。

　　相信通过上面给大家介绍了灵活用工为何能让企业接受并采用，大家对灵活用工有了更充分的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。