随着社会不断的发展，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，显然将成为未来的一大用工趋势。很多企业对此可能还不是很了解，因为毕竟是新接触的这种用工方式，也不知道具体能带来什么样的服务效益，下面就让金柚网来给大家详细介绍企业采用灵活用工的服务收益。

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　　灵活用工适用于以下岗位

　　初级的、可替代性的岗位;公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;处于“三期”的女性员工所在的岗位;公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员;临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)。

　　灵活机动，满足弹性用工、短期用工需求

　　灵活用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

　　用人不养人，提高人才使用率

　　开展灵活用工服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资，减轻客户的负担，便于客户在事业发展变化中增减人员。

　　避免劳动纠纷，疏导风险

　　与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

　　上面就是对企业采用灵活用工的服务收益介绍，相信企业们都有了大概的了解，在这要提醒企业选择正规灵活用工平台很重要。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。