随着越来越多的企业会遇到用人方面的问题，尽快找到解决方法很重要，这样才能不影响企业的正常发展，用工外包就是一种比较不错的形式，但也有很多企业对此不是很了解，不知道具体效果好不好，下面就让金柚网来介绍用工采取劳务外包好不好?

　　放人人事部，人事工作便简。利用外包方式，用人单位无需设立专门人员，对员工进行详尽而繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订、员工工资、奖金统计、各种社会保险缴纳、工伤申报、劳动争议等诸多方面的人力资源事务，都可以由劳务外包公司承担。通过这种方式，企业可以解放人力资源部，使人事管理更加简化。

　　灵敏的就业机会，提高员工的处理效率。在目前的市场经济条件下，企业的事务发生了很大的变化。企业可以根据自己的业务需要选择外包员工，减少事务减少时的人员。单位用人敏感，不受编制限制。劳务公司为外包员工提供专业服务，充分展示用人单位的自主权。

　　劳务外包公司能够帮助企业应对日益频繁的法律变化，其中不少法规要求企业具有即时合规性，可避免不必要的麻烦。

　　低成本，提高企业效益。经过劳务外包，企业可以节约大量的办公费用，减少企业软、硬件资源的支出，免除企业管理者在有关人事管理过程中大量机械重复的工作，使企业管理者能够投入其他能使企业有效增值的管理活动。

　　以上就是对用工采取劳务外包好不好的介绍，相信大家已经有了很清楚的了解，也推荐企业可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。