外包用工是当下很多企业会采用的一种形式，因为大多数企业都会出现用人难的情况，但会有一些企业进行用工外包后并没有特别大的起色，其实这个就要根据企业具体的情况来分析，下面就让金柚网给大家来详细说一下企业怎样外包用工效果好?

　　外包后要合理安排外包项目。公司要把事情搞清楚，不是因此业务都要外包出去，所以用人单位在进行人事外包时，要把主次分开，对于与企业核心职能没有什么关系的业务，可以让企业少做一些人事外包，这样才能让企业做得更好。

　　谨慎选择外包公司。市场上有很多公司为企业提供就业外包业务，但并不是所有的外包商都适合与自己的企业合作，因为他们的服务水平自然不同，有些有实力，足够专业，但有些不令人满意。企业最好选择正式、专业的人事外包公司，使对方能够为企业提供更好的服务，使外包事务处理更顺利。

　　一定要注意就业外包不能盲目跟风。用人单位在选择使用外包服务前，应根据自己的实际情况，仔细考虑清楚哪些事情应该外包出去，一般说来，企业都是将自己非核心业务外包给外包代理，作为企业的核心性业务，最好不要选择外包。因此企业在选择使用工外包的时候，再把自己的事务外包给第三种方式，绝对不能盲从。

　　一般来说，企业在选择就业外包之前，首先要考虑是否必须这样。而当企业决定选择把事务外包给第三方外包代理时，但是一定要找正规的公司，这样他们才会为企业提供透明的，高效的，有保障的服务。