对于很多存在季节性、阶段性用人问题的企业来说，招人难用人更难!因此找到合适的解决方法迫在眉睫，不少企业会进行阶段性的用工外包，但有很多企业之前没接触过，不知道这样的形式好不好，下面就让金柚网来介绍阶段性用工外包的好处都有哪些?

　　有些用工季节较长的企业，采用分阶段外包是个好办法，一旦企业订单增多或产品发生变化，可以聘请外派临时工来增加国内需求，既避免闲暇又浪费员工，一举两得，因法定工作时间减少，可节省成本。

　　企业采用分阶段外包的用人方式，用人单位可以摆脱复杂的劳动保障事务，减少企业的交易工作，使企业能够集中精力做好生产经营工作。

　　通过分阶段雇佣外包，企业无需制定招聘计划，也不必发布招聘广告，只要将招聘人员的数量、岗位、技能、基本条件等提供给人力资源公司，一切招聘事宜都由公司办理，雇主无需支付场地租金、人员工资、广告费等费用。与此同时，也可以避免招进不合格的临时工在办理中的麻烦。

　　总之传统的用工是所有事务都是由企业自己做，而阶段性用工外包呢，企业只需给员工付合理的工资，提供合理的福利。这样的方式对企业也是起到了推波助澜的作用，已成为经济的一个特点，适用于各个行业的企业使用。

　　上面就是对阶段性用工外包的好处都有哪些的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，推荐大家可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。