现在很多企业会采取用工外包的方式，这样可以很好的解决用人问题，当然外包员工到企业上班后，企业们不知道是自己来管还是由第三方公司进行管理，其实这个要根据实际情况来定，下面就让金柚网介绍企业的外包员工归谁管?

　　和谁签定的合同就归谁管，所谓外包人员，也就是你所签定合同的那家公司雇佣你作为公司服务的，你真正的雇佣关系是你所签定合同的那家公司，而不是你服务的公司。因为你没有和该公司达成任何协议!

　　首先，员工有归属感。面对外包员工，他们感到不安，尤其是工资、福利等。许多企业在选择人事外包之后，也面临人才流失。如果协调不好，隐患不多。

　　如果外包，企业员工与外包公司签订劳动合同。许多企业没有告诉员工外包是为了人员的稳定。当员工发现时，他们或多或少会有差距。因此，企业一开始就应该告诉员工各种外包，明确工资和福利，让员工安心工作。

　　关键在于人力资源经理是如何工作的。人力资源部不能因为他们是外包员工而受到不同的对待。人力资源部应发挥桥梁作用，向员工传达公司的经营和目标，向公司传达员工的深层想法。

　　以上就是对企业的外包员工归谁管的介绍，相信大家已经有了比较充分的认识，这里推荐企业可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。