岗位外包指的就是企业单位将临时性、辅助性的费核心业务方面的工作岗位外包给第三方人力资源公司代为处理，比如外包给金柚网来完成。企业选择把这些不是特别重要的工作外包给第三方，可以极大的减少企业HR繁琐的事务性工作，从而使得企业能够更加专注于在核心业务方面的发展。那么，在企业人力资源管理中，哪些岗位是可以外包出去呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　虽然企业在人力资源管理方面的工作都可以实现外包，但是并不是所有的工作都外包出去好，比如说企业一些核心业务方面的工作：员工的个人信息登记、工资等等，这些事不能够进行外包的，属于公司的机密信息。一般企业外包出去的基本上都是一些非核心业务的岗位。

　　企业适合岗位外包的工作有：如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包形式，一是避免占用人员编制，二是根据实际需求增减使用，加强灵活性。

　　企业通过岗位外包后可以有效全面并快速的满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求;同时也能实现员工劳动关系的转移，使企业真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳动纠纷等工作。

　　通过岗位外包可以解决企业在人员流动、招聘大、需求变化大等各方面的问题，避免有的岗位人才缺失，出现用工难题的问题。

　　好了，关于“企业人力资源管理中一般都会外包哪些岗位”这个问题，小编今天就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的知识，请继续关注金柚网。