现在不管是什么行业都会涉及到AI应用，就是我们所说的人工智能化，企业用工管理系统也整在慢慢数智化，HR SaaS服务系统被很多正在数字化转型的企业所应用，但说到AI对这方面有什么帮助企业还不是很了解，下面就让金柚网来说说AI对HR SaaS的产品作用有多大。

将 AI技术和传统软件相结合，提高了运营人员的工作效率，是能够创造出让 To B公司老板和雇员都喜爱的产品。整合 AI后，未来优秀企业应用的特征如下：

　　1、后端复杂，前端会越来越轻，使用起来方便易用。

　　2、有一定的预测以及预防风险的能力。

　　3、实施周期比较短，实施难度变低。

　　人工智能的主要目的是提高工作效率，区分传统软件主要基于流程，更基于场景。目前，人工智能在招聘管理和培训管理方向中的应用最多，主要是因为这两个业务方向最接近大数据。

　　人力资源管理，比如人才考核，员工学习开发，员工体验和激励，许多公司还没有意识到或者公司还没有到这种程度的智能化管理，未来的智能化人力资源管理，智能化人力资源管理，智能化人力资源管理等，都是个性化的。

      金柚网HR SaaS+AI产品矩阵，由招聘ATS“梧桐范式”和员工全生命周期管理“唤企云”组成。“梧桐范式”集成了视频简历和AI面试，并由平台图灵优聘保证招聘效果；“唤企云”包含人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、企业培训等模块，覆盖员工从入职到离职全生命周期。植根于多年的数字化HR服务的沉淀，金柚网HR SaaS产品不仅智能高效，且保证业务效果落地。

      一线员工的面试一般只有几分钟，面试官往往每天需要面试几十甚至上百人，费时费力；从收到候选人信息到候选人面试的短短几天时间里，流失的人选可能过半，招聘效率低。
      视频简历+AI面试突破了时空限制，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需一次性录一段30秒的短视频，一键提交申请岗位，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI预处理过的视频简历，更快速精准地定位匹配度高的人才，AI为面试官提供招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。

　　金柚网，国内知名人力资源数字化服务商，为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。