岗位外包就是指企业根据需要将某一些工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行完成，以降低人力成本，实现效率最大化。现在很多企业都会选用岗位外包，但这也是要具体分是什么情况的，下面就让金柚网来给大家详细介绍哪些情况下企业需要做岗位外包?

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　　岗位外包适合什么样的企业

　　并非所有企业都适合使用岗位外包的，通常考虑使用外包的企业有以下这些：一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

　　企业在什么情况下需要进行岗位外包

　　企业决定是否需要岗位外包也要考虑下列因素：能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所?

　　此外，岗位外包的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行岗位外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

　　岗位外包适合企业有几项特性

　　企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行岗位外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。

　　上面就是给大家介绍的哪些情况下企业需要进行岗位外包，相信对企业会有很大的帮助，在这也提醒企业要找正规岗位外包公司，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。