在社会快速发展的时代，企业和员工每天都面临着各种各样的变化，就传统的企业用工模式来说，已不能够满足当下的需求和变化。因此，易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。很多企业还没有充分拥抱新型用工模式，下面就来给大家说说企业要如何灵用运用灵活用工。

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　　企业为了完成临时性、突击性的工作，会以合同的方式与雇员建立劳动关系，用人单位可以根据所要完成的生产任务或工作，自主决定用功数量、用工期限，工作完成后即可解除合同。这样的形式有效解决了企业因季节性等原因带来的临时性用工需求，这可以说是HR招聘法宝，方便实用。

　　由于一些行业或岗位的特殊性，需由特定人才来完成操作。而灵活用工可以帮助企业快速解决这一问题，直奔满足需求的候选人而去，符合条件直接签合同上岗，省去了绝大部分寻找合适人才所用掉的时间，便捷又高效。

　　由于人才流动的需求，灵活用工形式打破了人们所谓“铁饭碗”的思维模式，从而推动着劳动者不断学习、不断进步。人人居安思危，都知道如果不前进就会跟不上社会的发展，就会被淘汰。灵活用工正在有效激发人们提升自己的专业能力，同时研习其他技能。

　　工作表现与回报实现对等。随着技术的发展，特别是互联网技术的广泛应用和商业模式创新，共享经济平台大发展。人们对企业组织的依赖性大大减少，个体拥有更大的自主选择权。在灵活用工模式下，付出与回报越发清晰。

　　上面就是给大家介绍的2019灵活用工新形势下企业该怎样灵活运用。相信企业对此也有了更充分的了解，在这推荐给大家一个正规的灵活用工平台——金柚网。通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，金柚网为客户提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。