传统的HR关注组织内部，而优秀的HR在建立组织内外部的“人才生态”。例如某金融企业HR联合其目标院校设立贫困奖学金（助学金），条件是学生符合贫困条件，还要前往该公司指定的地点实习，同时解决了学生资助、校企合作、难招的实习生源、家乡扶贫、社会责任等多个问题。
      聪明的人力资源部门，正在尝试将员工个人的价值追求与企业目标寻找“结合点”，通过设计工作岗位和工作内容，同步实现员工个人追求，并完成组织目标；另外，人力资源部也需要针对员工做好IDP计划，让他清晰地认识到在为组织服务期间和承担不同任务过程中，能够实现自身能力的提升和职业的成长。

      信奉专业主义的HR也许会走得更稳更远，善于利用工具、利用资源、具有协同精神的HR更可能获得成功。在竞争激烈的商业社会，HR人力SaaS软件能够帮助企业管理者打造积极向上的文化，管理人员可以通过管理系统的流程化步骤，提升企业工作效率。

      金柚网从一家专注于提供人力资源服务的公司升级为人力资源服务+人工智能帮助的SaaS产品集成公司，SaaS+人工智能推动企业人力资源数字化转型和效率提升，人力资源服务支持SaaS的业务效果。