目前市场上有很多人力资源系统制造商，包括专门从事集成的制造商和只从事单一模块的制造商。然而，人力资源saas系统的起点是帮助企业实现人力资源管理的信息化、流程化和标准化。人力资源系统的功能模块是围绕人力资源工作设计的。
合格的人力资源saas系统应具备以下模块功能。

1.招聘管理
      招聘管理功能具有一站式招聘管理，自动收集和智能分析多渠道简历，可自动生成企业专属人才库存储，永久保留信息。系统管理招聘计划。从面试到录用的全过程，分析招聘数据，实时生成各维透视报告。

2.考勤管理
      灵活制定符合企业需要的考勤排班制度，帮助企业优化考勤排班管理，使员工考勤数据清晰可辨。同时，系统可以支持自动生成考勤统计报表，自动发送给员工确认，降低劳动争议风险；同时，考勤统计结果可以自动与薪酬计算模板相关联。对于考勤人数多、排班复杂的企业来说，这一功能是必不可少的。

3.员工管理
      从招聘到转移，员工生命周期一键掌握，员工人事档案入职后自动收集到花名册，方便人事部门和管理人员随时阅读。全面记录员工信息，一键上传员工所有纸质档案，支持批量导入导出、批量更新、备案备份、更多员工轨迹记录，准确记录员工在职生涯成长印记。

      人力资源saas系统有很多功能，saas系统的优点是系统功能会不断升级完善，saas系统采用灵活的年度或月度支付方式，企业投资成本低。而金柚网是一个不错选择，公司坚持科技驱动，围绕业务在线化、流程数字化、数据智能化，建立以SaaS+AI为核心的人力资源产品矩阵，有效智能地满足企业的大规模个性化需求。