在HR SaaS软件流行以前，HR在外行的眼中是一件神秘又无趣的工作。神秘的是员工从入职到离职的所有事情都有他们参与的部分，感觉HR是个职场必不可少的存在。无趣的定义在于很多HR的工作就局限于招人、算薪、上传下达而已，在长久的工作时间里愈发觉得自己没有产能价值，工作上不是老板不满意就是员工不满意。

找不到自身价值，自然也就无法对工作抱有长久的激情，长期以往甚至会影响到企业的正常运行。如何为HR重新找回自身工作的价值认可?

加强业务处理能力

      基础业务工作的处理是HR的立足根本，对员工信息的记录处理，员工咨询的及时解答，企业用人要求的快速响应等都是HR在日常工作中需要快速处理的。员工不多的情况下资深HR可以利用手工的方式处理工作。

      但是在一定规模的企业中HR想要快速完成工作除了要不断加强资深的基础业务处理能力，如：算术、核对、沟通等，还需要金柚网一体化HR SaaS软件协助，以便HR能在短时间内完成基础工作而后把注意力转向企业战略制定的协助上。

从事务性工作中心转移到决策性中心

      对HR而言，其本职的价值体现并不在对企业人事业务上的处理，而是对企业用人战略的制定上。一些长期耽与人事杂务的HR必将在长期的工作中感到自己价值的缺失，也由于企业产出价值的不易体现而面临成长空间的局限。

      HR想要体现自身的价值，必须先学会利用各方条件缩短自身在人事杂务所花的时间，并从中提炼出更为直观的数据资料，成为企业决策分析的信息基础。当然，这些HR都可以通过金柚网一体化HR SaaS软件进行辅助实现。

大胆创新 不断开拓新的管理技巧和工具

      HR的工作并不是一成不变的，随着企业和时代的变化，人力管理的问题也会不断变化。就算在同一个企业中，HR的管理方式也要与时俱进，大胆创新，多尝试新的人力资源管理工具，比如当下流行的金柚网一体化HR SaaS软件。

      金柚网从一家以提供HR服务为主的公司，升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司，以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升，以HR服务支撑SaaS的业务效果