一个好的人力资源管理系统能够帮助企业解决很多人事管理问题，降低企业人力成本，提升员工工作效率。中小企业在发展过程中企业人员规模是不断增加的，从一开始的几人到几十人再到几百、上千人，在这个过程变化的过程中，人力资源管理显得尤为重要，一套标准的符合企业现状的人力资源管理模式能够帮助企业稳健的发展壮大，这也是为什么中小企业发展到几十人的小规模时，开始考虑使用HR系统来解决人力资源管理问题的原因。那么，为什么HR SaaS系统更适合给中小企业使用呢？

      中小企业在发展过程中，人员规模不断扩大，人力资源管理的问题从简单的几人、几十人变成了更复杂的成百上千重复性又特殊性的管理问题。在还只有几十人的企业的时候，这时人工处理人力资源管理问题会开始变得复杂，往往需要借助一些软件来解决问题，而HR系统通常价格较高，且体量内容较大，往往小企业仅仅只需要个别或部分模块，不需要整套系统，且HR系统的安装实施较麻烦，给HR系统成本增添压力。

总结一下，中小企业选择HR系统最关注的两个点：

1、中小企业只需要HR系统的部分功能模块，不需要整套系统；

2、中小企业对HR系统的购买价格比较在意，不愿意多花钱。

      综合下来就是中小企业想使用HR系统，但往往因为价格问题、实施问题望而却步。而HR SaaS系统属于一种轻量级的系统，所有核心功能和核心数据都保存在云端服务器中，无需在本地实施安装，节省实施、购买服务器及网络搭建成本。另外，现在很多轻量级的HR SaaS系统也具备了根据企业的要求提供功能模块，也尽可能的降低了HR系统的购买成本。所以，对于中小企业来说，HR SaaS系统是一个相对符合企业现状的低成本HR系统。

      相比传统的HR软件，HR SaaS的优势比较明显的，能给中小企业以较低的成本获得人事软件服务，在系统功能上与HR系统一致，在使用体验和软件运行效率上也做到与本地HR系统相差不大，也能够很好的为企业提供标准化的人力资源管理服务。尤其是其云端存储数据的特性，使得人力资源管理相关数据更加安全和稳定，企业管理者可以随时随地通过客户端、APP、网页等方式访问HR SaaS系统进行操作，更加适应企业的移动办公需求。

综合来说，HR SaaS系统具备以下优势，让中小企业优先考虑选择它，这也是中小企业更适合使用HR系统的原因：

1、HR SaaS系统实施安装成本极低，甚至近乎零成本；

2、HR SaaS系统可以按功能模块购买，需要什么就开启什么，比整套HR系统价格低；

3、HR SaaS系统支持多种设备登录云端进行管理，方便企业随时随地进行人力资源管理工作；

4、HR SaaS系统融合OA办公系统功能，用一套HR系统解决OA办公的问题。

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